quarta-feira, 25 de dezembro de 2013

Saúde do trabalhador é coisa séria

Saúde do trabalhador é coisa séria. Mas parece que a direção regional dos Correios Alagoas não está nem   aí para isso. A maior demonstração de tão grande negligência é o número de acidentes do trabalho e doenças ocupacional registrado na empresa- índices nacionais e locais são enormes.
Caro companheiro você tem algum colega que já foi acometido por acidente de trabalho ou coisa semelhante? É bem comum que sim.

Além disso nosso sindicato não conseguiu fazer com que a empresa cumprisse nem a lei preestabelecida nem o acordo  do TST. No  meu setor: passamos o ano de 2013 sem um representante da CIPA, o que é um absurdo visto a grande importância dessa representação do trabalhador.

Eu espero que a saúde do trabalhador seja colocada em primeiro lugar. Que os Correios cumpra seu compromisso e  não queira economizar dinheiro fornecendo EPI de terceira qualidade. Nosso sindicato tem que acordar e fazer sua parte, coisa que não fez o ano todo. Como trabalhador de base incentivo aos colegas que exijam o cumprimento da lei assim como devem cumprir a risca o que ela determina.



 Nossa luta é diária.


 Rhodrygo Rosberg-MRL-AL
 CDD Mundaú

quarta-feira, 18 de dezembro de 2013

O tiro pode sair pela culatra !!

Olá pessoal,tudo bem ?





Meu nome é Abraão Ferreira,trabalho na ECT como carteiro e sou lotado no CDD Ponta Verde.
Ontem  17/12/2013,aconteceu uma assembleia no CTCE para discutir e votar alguns pontos de pauta da dita MNNP,(Mesa Nacional de Negociação Permanente  ). Entre outros temas  foi abordado a tal "compensação das horas por conta da última greve". Logo  após a leitura dos pontos tomei a palavra e esclareci aos companheiros que estavam presentes sobre pontos obscuros que acompanhavam os pontos de pauta.A saber: A legalidade e a moralidade da MNNP, a frouxidão e a forma dúbia como deixaram a cláusula segunda e a estratégia da ECT  em resgatar,digo,ressucitar,a extinta FINDECT.

No entanto,iniciei dizendo que a participação dos sindicatos na MNNP era um equívoco,uma incoerência,um golpe na FENTECT.Que os sindicatos não deveriam atender as manobras da ECT e sim tentar fortalecer a titubeante instituição a qual sustentam e da qual fazem parte.Fui contra a forma dúbia da cláusula segunda e critiquei o por quê dos sindicatos não terem imposto um texto mais claro e seguro para os trabalhadores.Bem,logo após encerrar minha fala alguns companheiros e vários diretores do Sintect-AL passaram a falar sobre os temas e fizeram suas defesas.

Porém,O então presidente em exercício do Sintec-AL Álisson Guerreiro,passou a expor sua defesa e a justificar a entrada na mesa de negociação.Usou a bandeira,"categoria",dizendo que a FENTECT hoje não passa de uma instituição em retalhos e que a entrada dos sindicatos na mesa seria para suprir a necessidade que a categoria tem de obter resultados(QUAIS?).Pois bem,vejam agora o depoimento de quem até pouco tempo estava na dita MESA e agora está saindo dela juntamente com mais 14 sindicatos:
O SINTECT/PE, na pessoa do seu Secretário Geral, Hálisson Tenório, participou das duas primeiras reuniões, onde o desrespeito à vontade dos Ecetistas de BASE era evidente. A “ideia” da ECT e do governo é que a cúpula dos Correios, juntamente com a cúpula dos Sindicatos – muitos altamente burocratizados por se acharem melhor do que o Peão de BASE decidem tudo, pois são “seres iluminados” e detentores da sabedoria para decidirem o que é, ou não, melhor para os Ecetistas. Ora Com- panheiros e Companheiras, a Classe Trabalhadora sempre decidiu os seus rumos, sejam eles, em um determina- do momento histórico correto ou não, mas cabe, unicamente, aos trabalhadores a decisão do que eles julgam melhor para si e não para as cúpulas.
Muitas vezes burocratizadas pelo distanciamento do dia-dia árduo das atividades de correios, dos Sindica- tos decidirem entre o que é “bom” ou “ruim”. O total desrespeito a vontade da BASE, imposto por aqueles que participam da MNNP é que o SINTECT- PE e os Sindicatos do Amazonas, Campinas/SP, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraíba, Paraná, Piauí, Rio Grande do Sul, Roraima, São José do Rio Preto/SP, Santa Catari- na, Sergipe, Vale do Paraíba/SP se retiraram da MNNP ou nem chegaram a participar como foi o caso do AM, MG e RR. Os Sindicatos de Alagoas, Ceará e Uberaba/MG seguem participando da MNNP, mas somente como “ouvintes” e se colocam solidá- rios aos 14 (quatorze) Sindicatos.Juntamente com os Sindicatos de AL, CE e URA/MG, mais de 50 (cinquenta) mil Ecetistas, sendo a maior parte dos Sindicatos que compõe a FENTECT que por sua vez, conforme decisão do TST, é a única entendida de segundo grau que pode negociar em nome dos Ecetis- tas em âmbito nacional.
VEJAM MAIS :
 O PAPEL DA “FINDECT”
A FINDECT, que não é reconhecida pelo TST, composta pelos Sindicatos de Bauru/SP, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondônia, São Paulo e Tocantins que representa menos de 50 (cinquenta) mil Ecetistas, mostra-se, cada vez mais, ser um braço forte da Empresa. Não bastando à tentativa de firmar “Acordo Nacional” com a ECT, a mesma segue sendo uma grande parceira na MNNP não só da ECT e do governo Dilma, mas também da minoria da FENTECT que de todo jeito insiste, na prática, em acabar com as assembleias de BASE e legitimar o poder somente na cúpula.
 Por Halisson Tenório,Presidente do Sintect-PE

 PERGUNTA-SE:

1-O então presidente do Sintect-AL disse que não havia problema em está na MNNP porque os sindicatos filiados a FENTECT são maioria.Será que isso adianta ?

2-Com a saída dos CATORZE SINDICATOS a mesa continua ?

3-Com a mesma legitimidade,com maioria plena ?

4-E se todos os demais também saírem,AL continua?a ECT vai negociar apenas os anseios da categoria Alagoana?

5-AL vai sentar à mesa apenas com os sindicatos da extinta FINDECT?

Ora,ontem o que mais se ouviu na fala de alguns diretores foi que estão para defender a categoria,(NÃO FAZEM MAIS DO QUE A OBRIGAÇÃO),no entanto é importante está ligado nos fatos e saber fazer uma boa leitura contextual,caso contrário estarão colocando a nossa categoria em situações de vexame,desestimulo,desconfiança e desmotivação,o que seria um desastre para qualquer diretoria sindical.
Espero que aquela assembleia de ontem honre todo o esforço feito para ali está.Que a ECT cumpra com o que acordou com esses sindicatos.
Que todos os nossos esforços para chegar até aquele local tenha valido a pena,já que o então presidente do Sintect-AL disse que estão para negociar porque a FENTECT não negocia.

Que de fato no DIA 31/12/2013 AS HORAS DEVIDAS POR TODA A CATEGORIA ALAGOANA FINDEM.Caso contrária,os diretores que estavam ontem no CTCE defendendo as propostas da MNNP devem um bom pedido de desculpas a todos nós que ali estivemos para lutar,TALVEZ,por causa NENHUMA.Digo isso porque com a saída DESDE JÁ de14 SINDICATOS DA MNNP,será que a ECT vai considerar algum acordo sem o cabresto amarrado à mesa ?A MESA SE FOI,PARA ONDE VÃO OS ACORDOS ?E os diretores do SINTECT-AL que defendiam a tal mesa,JÁ DEVEM TER UMA BOA EXPLICAÇÃO PARA TODOS NÓS,É O MÍNIMO QUE ESPERAMOS !!

  

domingo, 15 de dezembro de 2013

Comissão da Haitação reuniu-se

Olá pessoal,




Na última terça-feira 10/12/2013 a Comissão Regional da Habitação da DR-AL reuniu-se para tratar da criação da Cooperativa de Habitação dos Trabalhadores dos Correios Alagoas.
Nesta reunião onde estiveram presentes os seis membros da Comissão,a saber : Abraão Ferreira,CDD Ponta Verde;Jair Mendonça,CDD Ponta Verde;Kathia Silva,Assistente Social DR-AL,Marilane Soares,GEREC DR-AL;José Balbino,Sintect-AL; Benedito Nazário,AGET DR-AL.

Nesta reunião foram trazidos um estatuto da Associação Habitacional dos Trabalhadores dos Correios do Distrito Federal,(Habitec),e da Cooperativa de Habitação dos Policias Federais,(COOHAPOL).
Sugiram algumas dúvidas sobre qual modelo escolher,ASSOCIAÇÃO ou COOPERATIVA.Daí marcamos uma outra reunião para o sábado,14/12/2013,para então lermos os referidos estatutos e só então partir para a criação do nosso.

No sábado a reunião começou por volta das 10h com a presença de todos os membros acima citados,exceto a do representante do Sintec-AL,José Balbino,mas,da mesma  forma que eu justifiquei a minha ausência na primeira reunião da Comissão,o representante do Sintect-AL que falto a reunião do sábado fez o mesmo.

Na reunião do sábado fizemos a leitura do Estatuto da COOHAPOL sob muitas ponderações,analisando todos os detalhes sob a ótica da realidade Alagoana.Neste ponto foi de fundamental importância a presença do colega Jair Mendonça,visto sua importante experiência em instituição do ramo.

Marcamos a próxima reunião para quinta-feira dia 19/12/2013,ás 15h.Também acertamos que até que sejam concluídos os trabalhos de confecção do nosso estatuto nos reuniremos uma vez a cada mês para melhor trabalharmos o assunto da pretensa COOPERATIVA DE HABITAÇÃO  DOS TRABALHADORES DOS CORREIOS  EM ALAGOAS.

Encerramos os trabalhos desta Comissão ás 12h30min com o compromisso de voltarmos na próxima quinta-feira 19/12 para tocarmos os trabalhos de termino de leitura dos capítulos 6e7 do estatuto da COOHAPOL.

sexta-feira, 13 de dezembro de 2013

FIQUE SABENDO : ACIDENTE DO TRABALHO

2 ACIDENTE DO TRABALHO

2.1 Atendimento
Na ocorrência de acidente de trabalho, o empregado acidentado deverá ser encaminhado ao posto médico com a urgência necessária, ou ao hospital mais próximo, nos casos de maior gravidade.

2.2 Comunicação
2.2.1 Após o atendimento, o empregado acidentado ou responsável deverá obter junto ao órgão de Administração de Recursos Humanos da Empresa ou junto à chefia imediata, o formulário COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT devidamente preenchido em 7 (sete) vias e a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, devidamente atualizada.

2.2.1.1 O empregado ou o responsável deverá entregar no Posto de Atendimento de Acidentes do Trabalho/Previdência Social os documentos acima referidos, até o primeiro dia útil após o acidente.

2.2.1.2 Se o acidente ocorrer quando o empregado estiver em viagem a serviço da Empresa, deslocando-se de uma DR para outra ou entre agências/unidades de uma mesma DR, as providências para o encaminhamento do acidentado poderão ser tomadas pelo órgão mais próximo da ocorrência, tão logo tenha ciência do acidente, comunicando o fato posteriormente à DR ou ao órgão de origem.

2.2.2 O empregado acidentado que não puder comparecer ao órgão de Administração de Recursos Humanos ou ao seu órgão de lotação, ou, ainda, deixar de comunicar o acidente por quaisquer meios, deverá fazê-lo assim que lhe seja possível.
2.2.3 Se houver imputação de multa à Empresa, por motivo de atraso no encaminhamento do empregado acidentado ao Posto de Atendimento de Acidentes de Trabalho, o ônus da multa será transferido ao responsável pelo atraso.
2.2.4 Ocorrendo morte imediata do empregado como conseqüência do acidente, esta deverá ser comunicada à autoridade policial da jurisdição do local da ocorrência, para o devido registro, juntando-se 1 (uma) via do formulário de COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT, com a indicação do fato.
2.2.5 Caberá ao órgão que emitir o CAT, emitir também o formulário LEVANTAMENTO INTERNO SOBRE ACIDENTE-LISA para fornecimento ao órgão de Segurança do Trabalho da Empresa.
2.3 Direitos
O afastamento por motivo de acidente do trabalho, mesmo caracterizando a suspensão do Contrato de Trabalho, não deve o período correspondente ser considerado para a perda do direito à percepção da gratificação de qualidade e produtividade e para a alteração da data-base da gratificação por tempo de serviço, somente provocando a perda do direito às férias, caso o afastamento ultrapasse a 180 (cento e oitenta) dias, dentro do mesmo período aquisitivo.

2.4 Ocorrência
2.4.1 O acidente do trabalho poderá ser ocasional ou em conseqüência de:
a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros, inclusive companheiro de trabalho;
b) agressão física intencional, inclusive de terceiros, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) imprudência, negligência ou imperícia de terceiros, inclusive companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação ou incêndio;
f) outros casos fortuitos ou de força maior.

2.4.2 O acidente do trabalho também poderá ocorrer fora do local e do horário de trabalho, quando o empregado se encontrar:
a) na execução de ordens e/ou na realização de algum serviço da Empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à Empresa, para lhe evitar prejuízos ou lhe proporcionar proveitos;
         c) em viagem a serviço da Empresa, ainda que utilizando veículo de sua propriedade.

2.4.3 A doença profissional ou doença do trabalho também poderá ser considerada como acidente do trabalho, quando identificada pelo serviço médico da Empresa e confirmada pela perícia médica da Previdência Social.

2.5 Recidiva
Se, em conseqüência do mesmo acidente, o empregado, após ter reassumido as suas funções normais, tiver necessidade de voltar ao tratamento, deverá ser fornecido a ele novo formulário de CAT, com os mesmos dados do anterior e a observação "RETORNO".

2.6 Registro
2.6.1 O afastamento por motivo de acidente do trabalho deverá ser registrado no campo específico da Ficha de Registro de Empregado - FRE, com a indicação da data do início, ficando a do término para ser registrada quando do retorno do acidentado ao efetivo exercício.

2.6.2 Os formulários CAT e COMUNICAÇÃO DE ALTA MÉDICA ou COMUNICAÇÃO DE ALTA DE ACIDENTADO deverão ser juntados ao processo contratual do empregado.

2.7 Remuneração
2.7.1 Em caso de acidente do trabalho compete à Empresa somente o pagamento dos primeiros 15 (quinze) dias, contados a partir do primeiro dia após o acidente, passando o empregado para a responsabilidade da Previdência Social do 16º dia em diante.

2.7.2 Embora após os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento não seja devido pela Empresa o pagamento dos salários, deverá ser mantido, sem interrupção, o pagamento das cotas de salário-família, se for o caso, bem como ser procedidos os recolhimentos normais dos valores correspondentes ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

2.8 Retorno ao Trabalho
O empregado somente poderá reassumir suas funções normais se apresentar ao seu órgão de lotação a COMUNICAÇÃO DE ALTA MÉDICA, caso o tratamento não ultrapasse a 15 (quinze) dias, ou a COMUNICAÇÃO DE ALTA DE ACIDENTADO, se superior a 15 (quinze) dias, emitidos pela Previdência Social, quando for o caso, devendo os atestados ser remetidos ao órgão de Administração de Recursos Humanos.

domingo, 8 de dezembro de 2013

Resposta a nota,(Mundo Sindical)

Olá pessoal,






Meu nome é Abraão,sou carteiro da DR/AL  e trabalho no CDD PONTA VERDE.
Alguns dias atrás o presidente do Sintect-AL lançou uma nota no blog Mundo Sindical.
A nota fazia menção a uma ação do PCCS movida por outra diretoria deste sindicato.

Em seu depoimento o então presidente do Sintect-AL faz alusão ao ganho de causa na ação supra citada e dispara ataques a oposição aqui formada pelo MRL-AL e outras lideranças,além de vários companheiros em todos os setores,afinal de contas na ultima eleição 42% de nosso contingente disseram "NÃO" a atual diretoria que aí está.

Porém,não para por aí.Ultimamente há uma polêmica aqui nesta DR/AL por conta de que esta diretoria pretende pagar DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO aos prestadores de serviços sem vinculo empregatício com o Sintect-AL,o que é ilegal.Décimo Terceiro é direito de quem tem vinculo.Mas esta diretoria gosta de fazer cortesia com chapéu alheio,(nossas tão suadas contribuições).

Semana passada pregaram mais uma peça nessa categoria tão guerreira e oprimida: anunciaram durante toda a semana uma certo curso de formação sindical,prometeram até certificado,e aí,quando todos chegamos lá,num pleno sábado,um outro papo- devido o número de pessoas nós iremos fazer a continuação de um seminário- disse o presidente.Mas,não era curso com direito a certificado,cadê o certificado do pessoal?

"Entretanto fica meus parabéns a desenvoltura do professor Roberval,ao pessoal do interior,que diga-se,não merece tratamento tão desrespeitoso.Saíram de tam longe,com certeza deixaram seus entes queridos com muito por fazer,e quando chegaram no Sintect-AL não tiveram aquilo que vinheram buscar.LAMENTÁVEL.

Ademais,vejam: apesar de tudo isso,dos esforços demonstrados pelos guerreiros do interior,da capital,do professor,etc,mais da metade dos diretores do próprio Sintect-AL não compareceram ao evento.Pergunta-se: SERÁ QUE ELES NÃO APOIAM AS INICIATIVAS DESTA INCIPIENTE PRESIDÊNCIA ? SERÁ QUE ELES NÃO ACREDITAM NELA ? SERÁ QUE ELES NÃO VEEM IMPORTÂNCIA NESSES PROGRAMAS?ESTAVAM CANSADOS ?

Bem,pelo jeito há muito que responder por parte desta diretoria,oportunismo pode ser uma virtude,...imaturidade,desequilíbrio e intolerância,são próprias de quem luta por causa nenhuma,a não ser pra nutrir suas próprias vaidades.

PENSE !
PARTICIPE!
PROCURE SABER !
ACOMPANHE !
Você tem esse direito !!



OBS.:há outros fatos que se forem confirmados renderam novas manchetes ainda mais repugnantes.




                                                                                                            Por Abraão Ferreira MRL-AL.

quarta-feira, 4 de dezembro de 2013

Mais um escandalo,Cirurgia Fantasma !

Correios e a cirurgia fantasma: hospital cobrou mais de R$ 500 mil por operação que não existiu

04/12/2013

O Globo
04/12/2013

Há dois anos, o funcionário do Correios Aluísio José Rodrigues, de 45 anos, busca a realização de uma cirurgia que lhe devolverá a capacidade de mastigar, perdida após um acidente de moto, em 2006, quando trabalhava como carteiro motociclista, em Angra dos Reis. Ele precisa trocar as próteses implantadas em 2008, que estão desalinhadas e não lhe permitem abrir a boca mais do que um centímetro. Para sua surpresa, o hoje atendente comercial descobriu que, para o Correios, a cirurgia já havia sido feita, e o Hospital Espanhol chegou a cobrar R$ 502.543,24 pelo procedimento que nunca aconteceu. Apesar de autorizado pela estatal, o pagamento não chegou a ser feito.

— Tenho uma frustração muito grande na minha vida por não poder abrir a boca. Acabo de almoçar e já me sinto mal. Preciso tomar remédio para ajudar na digestão, porque engulo sem mastigar — conta Aluísio, que sente falta de coisas simples: — Morro de vontade de morder um hambúrguer enorme. Eu me sinto enganado, indignado por ter sido vítima de um esquema tão sujo.

A cirurgia fantasma é uma das investigadas pelo Núcleo de Repressão a Crimes Postais, da Polícia Federal (PF), que apura um esquema de desvio de dinheiro por meio de operações superfaturadas, algumas nem realizadas.

O pagamento da cirurgia de Aluísio foi autorizado, em novembro do ano passado, por Marcos da Silva Esteves, afastado da gerência de Saúde da estatal, em abril deste ano, e denunciado pelo Ministério Público Federal por peculato (quando o funcionário público se apropria de dinheiro ou bem em razão do cargo) e extravio ou inutilização de documento.
Segundo o Correios, no entanto, essa cirurgia não chegou a ser paga. Fontes ligadas à PF relatam que um funcionário percebeu a fraude e não realizou o pagamento.

Cobrança pelo telefone

Uma funcionária do Hospital Espanhol, que emitiu a conta hospitalar, ligou duas vezes cobrando os valores. Na primeira ligação, o servidor do Correios respondeu que não fez o pagamento porque não havia a comprovação do serviço prestado. No segundo telefonema, a funcionária do hospital teria perguntado se ele não conhecia o médico Carlos Alberto Alonso Filho. O servidor respondeu: “Não. Por quê? Eu deveria?”. A ligação foi interrompida de imediato.

A funcionária do Hospital Espanhol é Esmeralda Chrystiane Kelly Pereira da Silva, responsável pelo setor de contas a receber. Ela foi indiciada, na última sexta-feira, por se unir a funcionários públicos para cometer peculato, estelionato e por formação de quadrilha. Pelos mesmo crimes foi também indiciado o diretor médico do Espanhol, Júlio César Teixeira Ramos, que assinou e carimbou a conta hospitalar da cirurgia que não existiu.

O médico Júlio César não foi localizado pelo EXTRA, e a direção do hospital não retornou as ligações. Já Kelly preferiu não dar entrevista.

Carlos Alonso é investigado por usar o nome de Marcos Esteves para propor negociatas envolvendo médicos, fornecedores de próteses e hospitais.

Na documentação, o cirurgião responsável pela operação de Aluísio é Gerson Hayashi.

— A cirurgia do Aluísio não foi realizada mesmo. Sei que é um material caro, mas não tenho conhecimento de valores exatos — disse ele, acrecentando que indicou o fornecedor, a Orthoface.
Segundo o médico que trouxe a técnica de implante de próteses TMJ Concepts para o Brasil, Éber Stevão, de Curitiba, o valor da nota de cobrança enviada pelo Espanhol aos Correios é superfaturado:

— Todo mundo ganha, o hospital, o médico, o revendedor. Acaba virando um comércio. Esse valor é imoral. Isso é um esquema que se utiliza do sofrimento do paciente como trampolim para o enriquecimento.

Cirurgia milionária

Uma operação de coluna de uma idosa, que custou quase R$ 1 milhão só em material para o Correios, é uma das cirurgias que estão sendo investigadas pela PF, como o EXTRA revelou em agosto. A autorização foi assinada pelo então gerente Marcos Esteves.

Empresas ligadas

O esquema de fraudes envolveria empresas de material cirúrgico. A empresa AC Consultoria, que comprou o material cirúrgico por R$ 65.208, tem como sócios o médico Carlos Alberto Alonso Filho e Aline Gomes de Oliveira. Alonso também é dono do Centro de Clínica Médica e Fisiatria Dr. Carlos Alonso, em Petrópolis, no qual é sócio de Gilberto Silva Cabral. Esse último aparece ainda como sócio de outra empresa, a O2 Surgical, empresa que vendeu o material comprado pela AC Consultoria para os Correios por R$ 961.886,56.

Negócios

Airton Policarpo de Oliveira, outro sócio da O2 Surgical, afirmou que não sabe nada sobre os negócios da sua empresa. O EXTRA não conseguiu localizar Marcos Esteves, Carlos Alonso e Gilberto Cabral.

Assessor indiciado

No dia 24 de outubro, a PF indiciou o assessor da direção do Correios no Rio, João Maurício Gomes da Silva. Segundo a PF, ele fraudou o plano de saúde da estatal com a internação de sua mulher que custou R$ 53 mil. No dia em que, segundo o prontuário, a paciente teve um choque séptico e estava sedada, ela aparece em fotos postadas numa rede social, numa festa de aniversário.

A nota enviada pelo Correios

“A investigação conduzida pela Polícia Federal foi solicitada pela Diretoria Regional dos Correios no Rio de Janeiro em junho, imediatamente após a instauração de sindicância interna. Além disso, a Administração Central dos Correios em Brasília encaminhou denúncia sobre o caso ao Ministério Público Federal, em setembro. Para aprimorar os controles, a gestão e a transparência do plano de assistência médica, os Correios estão modernizando o sistema com a implantação de uma caixa de assistência no formato de autogestão. Isso significa, segundo o Correios, melhoria da gestão com implantação de segregação de funções, auditoria interna e externa com dedicação exclusiva, alteração do processo de liberação de procedimentos e aquisição de OPME (órtese, próteses e materiais especiais). Além disso, serão aprimoradas as auditorias médicas em todas as suas etapas, desde a autorização do início do tratamento até a finalização do processamento das contas médicas, incluindo a auditoria de “beira de leito”. A empresa promete ainda a otimização da atual rede credenciada, incluindo a criação de rede de referência; liberação on-line para a realização de procedimentos, com eliminação da guia impressa previamente; ouvidoria e central de atendimento e relacionamento com o beneficiário; e utilização do cartão magnético nos atendimentos médicos resultando na eliminação das guias de papel, sem custo adicional aos beneficiários.”

domingo, 1 de dezembro de 2013

Ganha o Trabalhador

Vale-Transporte: O que diz a Lei - E o novo Projeto de Lei.

Vale-Transporte: O que diz a Lei - E o novo Projeto de Lei.
Houve uma grande mudança no modo que a ECT cobra dos funcionários o vale-transporte. Como sempre a ECT beneficia a si própria e não valoriza os seus empregados. Não sei se os trabalhadores perceberam que o valor pago por nós, aumentou muito, mais que dobrou. Isso aconteceu porque a ECT começou a usar uma lei de 1985, no qual as empresas podem deduzir até 6% do salário dos empregados para os custos com transporte. Cabe aos trabalhadores arcarem com os valores do vale-transporte que excederem esse porcentual. São 6%  de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens.



O Vale-Transporte é um benefício onde a empresa antecipa ao trabalhador, o custo para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do Vale-Transporte, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, a empresa é obrigado a fornecê-los. 

Senado aprova isenção do custeio do vale-transporte para empregados.


Senador Fernando Collor
Senador Fernando Collor
Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, determinou no dia 16 de outubro de 2013, a isenção do custo do vale-transporte pelo trabalhador, cabendo ao empresa bancar integralmente a despesa.

Por incrível que se pareça, o autor dessa proposta é o senador e ex-presidente Fernando Collor (PTB-AL), e seguirá diretamente para a Câmara dos Deputados, exceto se ocorrer um recurso para levar a matéria para o plenário da Casa.

Fernando Collor justifica o seu projeto:

"O vale-transporte adotado aos poucos pela empresa nesses quase 30 anos de vigência da lei, tornou-se atualmente a principal fonte de financiamento para o transporte urbano e é responsável por cerca de 50% do faturamento do setor".

A matéria foi apresentada no final de junho deste ano, ou seja, após o início dos protestos de rua que tomaram conta do país e tiveram como um dos principais motes iniciais o preço da tarifa do transporte coletivo.

Segundo o autor da proposta, a isenção significa "um aumento muito considerável" para a renda do trabalhador dentro do atual contexto do "acirramento do processo inflacionário e consequente queda do seu poder de compra". 

Senador Paulo Paim
Senador Paulo Paim
O senador do PTB disse que as eventuais despesas adicionais das empresas, em arcarem com todo o custo do vale-transporte, são passíveis de serem abatidos de sua receita para fins de apuração do seu lucro tributável.

E olhe quem é o relator da matéria na comissão, o senador Paulo Paim (PT-RS), o mesmo dos 30% dos carteiros, ele concordou com Collor e destacou que o abatimento não trará prejuízos para as empresas.

"Trata-se, sem dúvida alguma, de medida ousada, porém necessária, para garantir aos trabalhadores do nosso País essa conquista tão necessária, ainda mais se considerado, como muito bem ponderou o autor da proposição, que essa alteração fará grande diferença no impacto do orçamento dos empregados e não causará tanto impacto nos custos das empresas", afirmou Paim, em seu parecer.

Segundo o Ministério do Trabalho, são quase quarenta milhões de trabalhadores com carteira assinada no Brasil. o projeto assegura a todos eles, o direito ao vale transporte  sem o desconto no salário. 

Fonte: G1 
Fonte: Estadão

EM ALERTA !!

GOLPE AO POSTAL SAÚDE CONTINUA!


NÃO HÁ CLIMA PARA NEGOCIAÇÃO COM ECT!

GOLPE AO POSTAL SAÚDE CONTINUA!
Companheiros, eu como Coordenador Geral do SINTECT/CAS quero dar meu depoimento que não há clima nenhum para negociação hoje dentro da ECT. Nas reuniões dos dias 12/11 e 27/11/2013, a direção da ECT deixou claro, através do Sr. Nelson Luiz Oliveira de Freitas, vice-presidente de Gestão de Pessoas (VIGEP) que eles irão implantar o Postal Saúde a revelia da clausula 11 do Acórdão do TST e dos trabalhadores que fizeram 22 dias de greve contra este plano maléfico aos ecetistas e seus dependentes. 

Se a empresa diz que não irá abrir mão do ataque que esta fazendo em uns dos principais benefícios da categoria, qual o sentido dos representantes dos trabalhadores estarem sentados com a direção da empresa? Fingindo que estão negociando.

A primeira exigência que o movimento sindical deveria fazer para a direção da empresa, antes de iniciar qualquer tipo de negociação, é a exigência de que parem imediatamente com o ataque ao plano de saúde dos trabalhadores. Mas infelizmente não foi o que eu vi na mesa, testemunhei por duas vezes o Sr. Nelson (VIGEP) bradando em alto bom som na reunião para todos os sindicalistas presentes, que o Postal Saúde irá ser implantado querendo os trabalhadores ou não, e mesmo assim alguns dirigentes sindicais insistem em ficar nesta mesa brincando de negociação.

Não é que eu seja contra a negociação, pelo contrário, defendo que o dialogo seja privilegiado sempre. O problema é que a direção da ECT não quer negociar de verdade, sendo assim permanecer na mesa de negociação é perda de tempo, mais do que isto, é dar uma falsa sensação aos trabalhadores que a empresa realmente esta preocupada com os problemas dos seus funcionários, quando na verdade ela esta aprofundando seus ataques a toda categoria. Se a empresa não respeita a decisão da Justiça, irá respeitar o que acorda com os sindicatos.

NÃO CUMPRIR ACORDO ESTA NO DNA DA DIREÇÃO DA ECT


Alias, o histórico da empresa é de não cumprir acordos. Quem não se lembra dos 30% de adicional de risco para carteiro, onde firmamos um acordo em 2008, dentro do Planalto com o presidente Lula na época, e redigimos o documento dentro do Ministério da Comunicação na presença do Hélio Costa ministro da pasta na época, do Carlos Custodio presidente da ECT na época e do senador Paulo Paim, e no final os dirigentes da empresa descumpriram o acordo, o que levou os trabalhadores a fazerem 22 dias de greve para fazerem valer o que foi assinado.

Os sindicatos de Campinas e Vale do Paraíba tem duas atas assinadas pela direção da empresa, uma no dia 22/02/2013 e outra no dia 09/08/2013, dizendo que iriam cumprir a decisão da justiça e incorporar os step´s do PCCS 95 a todos os trabalhadores que fazem jus desta referencia, é como já e de praxe, não cumpriu o que foi acordado.

Lembrando que a reunião do dia 09/08/2013 foi realizada dentro da Justiça do Trabalho de São José dos Campos, ou seja, desrespeitam também a justiça a exemplo do que estão fazendo agora com o TST, no que diz respeito ao Postal Saúde.

Se a empresa não negocia na Campanha Salarial quando os trabalhadores estão mobilizados, irá negociar sem nenhuma mobilização?

Ficou boazinha de uma hora pra outra? Ao ponto da direção da ECT pagar passagem aérea, táxi e hotel para os dirigentes sindicais de todo país!

Quem não se lembra de que na Campanha Salarial ela levou mais de 5 dias para iniciar as negociações, com o argumento que era inviável negociar com 41 negociadores da FENTECT ( 6 negociadores da federação e 1 representante por sindicato), e hoje colocam numa sala de negociação um numero bem superior a 41 pessoas, e volto a frisar, com ela custeando tudo (passagem aérea, táxi e hotel).

Claro que há interesses por trás desta repentina vontade da ECT em negociar e com certeza estes interesses não vêm de encontro com os anseios da categoria, aja vista que o ataque ao nosso plano de saúde continua em curso. Não podemos esquecer que tudo que nós temos de benefícios hoje dentro da empresa é fruto da luta dos trabalhadores, nada veio de graça ou por vontade própria da direção da ECT.

Nesta mesa de negociação a direção da ECT já deixou claro que quer discutir situações que resolvam os seus problemas, como: PCCS 2008, GCR, SGDO, METAS dentre outras ferramentas de repressão à categoria, e em contrapartida ela se propõem a dar algumas migalhas para os trabalhadores.

Para mim ficou muito claro que nesta reunião eles querem legalizar dentro do PCCS 2008 as suas ferramentas de assedio ao trabalhador, além de tentar legalizar a atitude criminosa de desrespeito ao Acórdão do TST, no que diz respeito ao Postal Saúde. Não é a toa que na próxima reunião eles vão debater o assunto Postal Saúde, vejam bem, eu digo debater o que não tem mais o que ser debatido. A categoria já repudiou este ataque na greve e o TST já bateu o martelo que a ECT deverá ser a única gestora do plano, portanto, cabe aos dirigentes da empresa cumprirem a clausula 11 do Acórdão.

OS SINDICATOS TÊM QUE ROMPER COM ESTA MANOBRA DA ECT E ORGANIZAR A CATEGORIA CONTRA OS ABUTRES QUE CONTINUAM SUCUTEANDO A NOSSA EMPRESA

Desde da primeira reunião com a ECT, me posicionei contrario ao modelo de negociação da ECT que tentou deixar a FENTECT fora da negociação desrespeitando a clausula 46 do Acórdão que diz o seguinte:

“A ECT e a FENTECT manterão um processo permanente de negociação, com a criação de mesas temáticas, para tratar de temas de relevante interesse dos trabalhadores e a Empresa...”.

Até agora o que fica claro é que a empresa só quer discutir aquilo que seja de interesse dela, e para dizer que esta negociando abre mão de algumas arbitrariedades por ela cometidas, e que já são direito dos trabalhadores, como exemplo:

que os trabalhadores grevistas só terão os seus dias descontados após os 180 dias dados pelo TST” ou que “não são 22 dias dias a serem compensados e sim 16 dias”.

Tudo isto é obvio, quando diziam que iam descontar no mês subsequente estavam errados ou que era 22 dias a serem compensados também estavam errados, portanto se agora vão cumprir a lei não tem porque o movimento sindical dizer que estão avançando na negociação. Na verdade isto é brincar de negociar!

SINTECT/CAS SE RETIRA DA MESA DE NEGOCIAÇÃO


Diante de tudo que expus acima, eu como Coordenador Geral do SINTECT/CAS me retirei da mesa de negociação, deixando claro que não iria compactuar com esta manobra da ECT, onde é notório que os dirigentes da empresa continuam firmes nos seus propósitos de atacar os trabalhadores, e para isto contam com a colaboração do movimento sindical.

Registro aqui que não irei me furtar de nenhuma negociação séria para resolver os problemas dos trabalhadores, mas não irei assistir passivamente e compactuar com os ataques da direção da empresa a categoria que eu represento. O SINTECT/CAS e sua DIRETORIA não serão usados para impor derrotas aos trabalhadores, pelo contrário, manteremos este sindicato como sempre fizemos, como instrumento de luta e organização dos trabalhadores, independentes da empresa, do governo e com autonomia frente aos partidos políticos.

Chamo os demais sindicatos a romperem com esta manobra da empresa, mais do isto, conclamo que façamos o nosso papel que é o de alertar toda a categoria dos ataques que estão por virem. Entendo que ficar nesta mesa é um desserviço a categoria, dando a falsa impressão de negociação para resolver os problemas dos trabalhadores, uma vez, que não existe negociação! Temos que deixar claro a todos os trabalhadores que a só a luta muda a vida, e que direito não se negocia, se amplia!

Termino dizendo que nesta reunião os sindicatos do Mato Grosso, Paraná, Santa Catarina e Piauí também se retiraram da mesa de negociação por ter o mesmo entendimento expressado acima, outros sindicatos ficaram até o fim da reunião mas não assinaram a ata. Não ter assinado a ata já é um bom sinal de que não concordam com a reunião, mas isto ainda é pouco. É necessário romper de vez com esta farsa, para que os trabalhadores tenham claro quem são os verdadeiros inimigos e traidores da categoria ecetista.

Saudações Sindicais.
Luis Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

P.S: A empresa diz que vai implantar seu projeto piloto do Postal Saúde no Mato Grosso do Sul agora em dezembro, isto não é a toa, fará lá porque a direção daquele sindicato é petista, colocando o interesse do seu partido político e do governo acima dos interesses dos trabalhadores. Neste momento deveriam estar organizando os trabalhadores para não aceitarem este ataque, ai contrário disto, preferem ficar nesta mesa de negociação, brincando de negociar!

Companheir@s do Mato Grosso do Sul, abram o olho com a direção do seu sindicato!

sábado, 30 de novembro de 2013

Rogério Ubini,sobre o Postal Saúde x Correios Saúde

CORREIOS SAÚDE X POSTAL SAÚDE

CORREIO SAÚDE X POSTAL SAÚDE
Quero registrar minha posição e do nosso grupo em Ribeirão Preto, ALTERNATIVA sobre as negociações e a mudança na gestão de nosso plano de saúde. Primeiro quero deixar claro que somos favoráveis à negociação permanente, mesas temáticas e tudo mais. Apesar do histórico da ECT ser de enrolação desde que eu me conheço por gente, penso que os sindicalistas não devem se furtar à negociação. Porém o que estamos assistindo é uma criação de mesa, que quer discutir algumas coisas, mas foge do principal debate da categoria e implantam ao velho método ECT goela abaixo, alterações na gestão do nosso plano de saúde, onde o TST disse claramente que qualquer mudança deve ser negociada com as entidades. A empresa começa dia 16 de Dezembro a implantar no MS a migração do CORREIO SAÚDE PARA O POSTAL SAÚDE. Ora se o TST definiu que deve ter negociação e a empresa não negocia e implanta da forma que entende, qual é mesmo a função da mesa permanente de enrolação? Ops... Desculpe-me , mesa permanente de negociação?

O que estão esperando nossas lideranças, da qual faço parte pra reagir? Haaaaa tem uma ação na justiça. Esqueci-me da esquerda judiciária, que acha que a resposta esta somente com a entrada de ação na justiça. Pessoal vamos acordar !!!!

Entendo que necessitamos urgente de um CONSIN , ou reunir quem queira lutar em um encontro urgente em BRASÍLIA, com direções ou não, diretores da FENTECT ou não, quem queira lutar! Proponho-me a estar junto, vamos de qualquer forma, sou diretor suplente da federação, mas me sinto tão responsável quando qualquer um. Quero fazer um apelo a todos os sindicatos que nos unamos já, caso contrário e nosso legado como sindicalistas será ter assistido a mudança de gestão de nosso plano de saúde, que terá impactos grandes no futuro. Veja caso GEAP, caixa de assistência do servidores públicos, onde houve a mudança e hoje a cobrança que era solidária agora é por cabeça. Procurem saber !

Rogério Ubine
Diretor Suplente da Fentect

quarta-feira, 27 de novembro de 2013

MRL.: JUNTOS SOMOS MAIS FORTES !


O Movimento de Resistência e Luta - 
MRL convoca a unificação de todas as forças políticas da Fentect.
Precisamos nos unir contra a atitude unilateral da ECT de impor a Postal Saúde.
Sem concordância dos trabalhadores, desrespeitando a decisão do TST.
O mesmo que definiu a ECT como gerenciadora dos Correios Saúde.
 
Essa afronta ao nosso maior benefício deve ser questão de honra.
Cada dirigente sindical deve mobilizar sua base.
Divulgando os malefícios futuros, a exemplo do que estamos sofrendo.
Vejamos o PCCS 2008 e Postalis,as lastimas que se tornaram para nós.
A luta tem que começar hoje a partir de estratégias e organização dos trabalhadores.
 
Para isso é necessário uma Fentect unida, focada e pronta para o combate.
É necessário a diretoria da Fentect organizar a luta e orientar os sindicatos filiados.
Os fóruns deliberativos da Fentect precisa funcionar.
E para isso a SECRETARIA GERAL DA FENTECT deve respeitar o estatuto da entidade.
MRL pela unificação e fortalecimento da FENTECT!

TRABALHADORES DOS CORREIOS
UNI-VOS

sexta-feira, 22 de novembro de 2013

FENTECT FALA SOBRE PCCS,CITA VITÓRIA DE ALAGOAS



Foi divulgada mais uma decisão favorável aos trabalhadores relacionada com o PCCS 95.
Dessa vez do Sintect-AL que requereu “o cumprimento imediato da sentença, com trânsito em julgado em 28.03.2008 ( f. 158)”.sa decisão os trabalhadores de Alagoas se somam aos ecetistas de Campinas, Vale do Paraíba e outros que a direção da ECT está dando o calote ao deixar de cumprir sentença que determina o pagamento com base no processo, pelas perdas impostas pelo PCCS de 1995.

A necessidade de se construir uma greve nacional em dezembro vai se confirmando. Assim como já fez Campinas, Minas Gerais e outros, é importante os sindicatos aprovarem estado de greve para darem o indicativo de que se a empresa não pagar o que deve, e ainda insistir em atacar o plano de saúde dos trabalhadores em dezembro teremos outra greve!

Leia a decisão divulgada pelo TRT-AL: “em 13.06.2008 este Juízo determinou, por meio do despacho de f. 356, o cumprimento da decisão para a aplicação da promoção horizontal por antiguidade a todos os trabalhadores substituídos, que tivessem preenchido os requisitos do item 8.2.10.4 do PCCS, com as devidas repercussões.

Que a reclamada peticionou às f. 358359 requerendo dilação de 90 dias para o cumprimento da decisão, em 28.07.2008, apresentando às f. 367/371 argumentos no sentido de excluir uma série de empregados, a saber: a) 400 empregados dispensados antes de 19.12.2003, que na data da propositura da ação não mais faziam parte da categoria profissional; b) 257 empregados admitidos a partir de 01.03.2005, eis que não completariam o interstício de 3 anos do período para aquisição da promoção por antiguidade antes de 01.07.2008( data da implementação do novo PCCS, em vigor); c) 20 admissões e reintegrações por anuência em acordos.Apresentou um total de 1161 substituídos.

Impõe-se a este Juízo analisar os argumentos da reclamada na pela de f. 367/371 a fim de se determinar cumprimento da decisão, que se arrasta há quase 10 anos desde a prolação da sentença e há mais de 5 anos desde o cumprimento do mandado para a implementação das promoções reconhecidas pelo Juízo. De início, impõe-se rejeitar o pedido de exclusão dos 400 empregados afastados antes de 19.12.2003, eis que são beneficiários das vantagens do PCCS no período imprescrito quando prestavam serviços à empresa.

A representação sindical é legítima, bastando que no período para o qual se pleiteia o cumprimento do PCCS fosse os trabalhadores empregados e componentes da categoria profissional. Irrelevante, portanto, que na data da propositura da ação não estivessem mais ligados ao sindicato. Pensamento diverso levaria à impossibilidade de o sindicato prestar assistência quando o empregado é dispensado, o que não se justifica juridicamente.

INCLUAM-SE OS 400 EMPREGADOS DISPENSADOS ANTES DE 19.12.2003, calculando-se as diferenças até a data dos efetivos desligamentos. No que diz respeito aos 257 empregados admitidos a partir de 01.03.2005, é curial observar que a decisão deve ser estendida aos empregados que em 01.07.2008 contassem com 3 anos de atividade. Isso porque na época da prolação da decisão não havia a implementação de novo Plano de Cargos e Carreiras, o que levou o Juízo não delimitar quaisquer parâmetros limítrofes.

Há que se observar que os trabalhadores que não forem beneficiários da promoção por antiguidade cujos critérios foram definidos anteriormente, passaram a ser contemplados pelas disposições do novo Plano, de sorte que nenhum prejuízo lhes foi causado. Atente-se apenas para a data limítrofe, que não pode ser 01.03.2008 e sim, 01.07.2008. No que diz respeito às 20 readmissões e reintegrações, não há qualquer argumento que possibilite a exclusão desses trabalhadores, que devem ter restaurados integralmente seus direitos.

Por fim, não há qualquer possibilidade de dedução ou compensação de promoções praticadas em anos anteriores, conforme alegado pela reclamada, a saber, em 0.09.1996, 01.04.2004, 01.03.2005 e 01.02.2006, eis que a própria ECT em contestação não reconhece o direito dos trabalhadores à promoção, tratando as disposições do PCCS como atos discricionários. Considerando-se que a sentença não reconheceu qualquer modalidade de dedução, este Juízo desautoriza qualquer promoção voluntariamente concedida pela empresa, inclusive por meio de acordos coletivos de trabalho.

Considerando-se o tempo em que se arrasta este processo, cuja determinação de cumprimento conta com mais de 5 anos (f. 361), DETERMINA-SE O IMEDIATO CUMPRIMENTO DA SENTENÇA, POR MEIO DE MANDADO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER (IMPLEMENTAR) E PAGAR( INCLUIR NOS CONTRACHEQUES DOS TRABALHADORES) as promoções por antiguidade previstas no PCCC implementado em 01.12.1995, na forma da decisão de f. 272/276, proferida em 31.03.2004, no prazo de 30 dias, sob pena de aplicação de multa de R$ 10,00( dez) reais por dia em favor de cada empregado prejudicado.

Delimitados estão os critérios questionados pela reclamada para o cumprimento da presente obrigação, de modo que caso haja mais alguma obstrução ao cumprimento da obrigação no prazo estabelecido acima, este Juízo adverte que a multa diária prevista na sentença, insuficiente e desatualizada em razão do decurso do tempo, passará a R$ 200,00( duzentos reais) por dia em favor de cada empregado prejudicado, na forma do art. 461, § 6º, do CPC

VAMOS ESTÁ ATENTOS,OS STEPs estam aí !!

PCCS 95 - CALOTE NACIONAL

PCCS 95:


Empresa pretende dar CALOTE nacional, inclusive nos estados do Mato Grosso Rio Grande do Sul onde ela já incorporou, ameaça retirar os step´s e fazer os trabalhadores devolverem o que já foi pago

PCCS 95 - CALOTE NACIONAL
No dia 11/11/2013 as direções doSINTECT/CAS e do SINTECT/VP, acompanhados de suas respectivas advogadas estiveram presente na Vice- Presidência de Gestão e Pessoas da Administração Central dos Correios em Brasília, para discutir o descumprimento da incorporação dos STEP´s do PCCS 95 nos salários dos trabalhadores que fazem jus deste direito, conforme o acordado no dia09/08/2013 dentro da Justiça Trabalhista de São Jose dos Campos.

Nesta reunião com a VIGEP, ficou muito claro para os representantes dos dois sindicatos, que a empresa continuará fazendo todo tipo de manobras para continuar dando o “CALOTE” nos trabalhadores. Vejam a explicação da ECT, que tentam explicar o inexplicável:

Segundo a ECT, houve a compensação dos STEP´s concedidos nos Acordos Coletivos de Trabalho nos anos de 20042005 e 2006 e que por isto a maioria dos trabalhadores não tem nenhum step para ser incorporado, tendo apenas o retroativo para receber.
Lembrando que este assunto já foi exaustivamente debatido dentro do processo, onde esta tese da ECT foi derrotada dentro dele.

Sendo assim os representantes dos dois sindicatos CAS e VP, REPUDIARAM VEEMENTEMENTE a direção dos Correios, reafirmando contrariedade na argumentação da empresa, que mais uma vez ressuscita esta tese, que vai contra a decisão da justiça que diz que “NÃO” tem compensação de adiantamento de STP´s.

Não resta duvidas que a ECT esta agindo de má fé, pois na reunião do dia 22/02/2013 em nenhum momento os representantes da empresa questionaram os cálculos do perito da justiça, e tão pouco na reunião que ocorreu no dia 09/08/2013, dentro da JUSTIÇA DO TRABALHO também não tocaram neste assunto, pedindo apenas que o perito apresentasse uma lista com as referencias que os trabalhadores tinham direito, ao invés de valores. 

Agiram de má fé, SIM! Se não tinham a intenção de incorporar os step´s que dissessem na audiência, não criando expectativas nos trabalhadores, fazendo de palhaços: seus empregados, os representantes sindicais e a JUSTIÇA!

DIRETOR REGIONAL NÃO TEM PODER


Segundo o Sr. Idel Profeta, Superintendente da Vice Presidência de Gestão e Pessoas que conduziu a reunião por parte da empresa, o Sr. Joseph Valença, Diretor Regional do Interior de São Paulo, não tinha poder de assinar a ata do dia 22/02/2013, afirmando que o Correio iria incorporar os step´s. Duas perguntas que merecem respostas:

1° pergunta: Então para quer serve um Diretor Regional, se eles não apitam nada?!

Alias, na DR/SPI nem parece ter Diretor Regional, uma vez, que o Joseph Valença sempre some quando os problemas aparecem, nunca resolve nada, e joga tudo para Brasília.

2° pergunta: O Sr. Joseph Valença criou expectativas falsas nos trabalhadores, qual será a sua punição?! 

Uma vez que não tendo poder para isto, assinou a ata dando a garantia que a incorporação seria feitaaté março/2013. Sendo assim agiu de má fé também, e no mínimo tem que perder o cargo que exerce, já que o mesmo não sabe quais são suas atribuições, e o que ele pode e não pode fazer. Se a empresa fosse realmente séria, o Sr. Joseph Valença não estaria neste cargo a muito tempo.


POLÍTICA DE “CALOTE” NA INCORPORAÇÃO DOS STEP´S DO PCCS 95 ESTA EM CURSO EM TODO PAÍS



Os advogados da empresa, presentes na reunião, disseram que a política adotada no processo de Campinas e Vale do Paraíba, também serão implementada nos demais processos que estão rolando em todo país.

Citaram como exemplo o SINTECT/GO, que se encontra numa situação parecida com a de Campinas e Vale do Paraíba, onde a empresa tem prazo de incorporar os step´s até o dia 20 de dezembro de 2013, e os advogados junto com os representantes da ECT já disseram que não irão incorporar estas referências na folha de pagamento dos trabalhadores do estado de Goiás, pelo mesmo entendimento de que os step´s já foram pago antecipadamente nos Acordos Coletivos de 2004, 2005 e 2006.

Agora PASMEM! Nos estados em que a empresa incorporou os step´s, como Mato Grosso e Rio Grande do Sul, a empresa ameaça retirar a incorporação, e diz mais, que os trabalhadores terão que devolver o já foi pago. Brincadeira?!

Como podemos notar, a política de CALOTE na incorporação dos step´s do PCCS 95 esta em curso em todo país. E os trabalhadores de todo país precisam tirar um política unificada para combater esta política de CALOTE da ECT, onde os sindicatos estão ganhando as ações mas não estão levando, e aqueles que tiveram os step´s incorporados em seus salários sofrem a ameaça de ter que devolver o dinheiro, como o caso dos companheiros do Mato Grosso e do Rio Grande do Sul, citados como exemplo pela empresa.

RESULTADO DA REUNIÃO


Os representantes do SINTECT/CAS e do SINTECT/VP solicitaram os documentos contendo todos os procedimentos de pagamentos, bem como os cálculos realizados pela ECT, no que a empresa respondeu que todos os documentos solicitados serão disponibilizados nos autos do processo até o dia29/11/2013, e repassaram aos dois sindicatos apenas uma cópia de mídia com os cálculos feitos até então.

As advogadas de ambos os sindicatos já estão trabalhando juntas para tomarem as medidas cabíveis.

Os dirigentes sindicais dos dois sindicatos, logo após a reunião se reuniram, e em comum acordo decidiram esperar quais as ações jurídicas que as advogadas farão, para logo em seguida convocar assembleia e junto com os trabalhadores das duas regiões que já se encontram em “ESTADO DE GREVE” deliberarem quais ações políticas serão tomadas.

A consenso nas direções dos dois sindicatos, da necessidade de organizar uma Campanha Nacional Contra o Calote da Incorporação dos Step´s do PCCS 95, uma vez, que a ECT tem atacado os trabalhadores de todo o país. Inclusive ameaçando retirar daqueles que já estão recebendo.

VAMOS UNIFICAR A LUTA POR NENHUM DIREITO A MENOS, E AVANÇAR NAS CONQUISTAS 

Alagoas,mais um a ganhar ação de STEP´

Vitória dos trabalhadores de Alagoas, a Justiça do Trabalho determina cumprimento da ação das referências salariais, promoções por antiguidade devem ser implantadas imediatamente nos contracheques dos trabalhadores.
Porém, vamos ficar atentos pessoal, outros sindicatos que incorreram ações com este mesmo tema estão denunciando calote anunciado pela ECT.
A justiça deu vitória, vamos vê se tem força para fazer cumprir. Boa sorte a todos,e parabéns a todas as diretorias que passaram pelo Sintect-AL trazendo esta ação até os dias atuais. VITÓRIA DA CATEGORIA !!

quarta-feira, 20 de novembro de 2013

Fique sabendo

 
 
Findect de braços abertos para os chefes: Associação dos chefes dos Correios vai ingressar na federação fantasma
Adcap é a associação dos gerentes e chefes nos Correios
 
adcap
 
 Todo mundo sabe que a Findect – federação que não tem sequer registro no Ministério do Trabalho – é sustentada politicamente pela direção da ECT para “quebrar” o movimento nacional da categoria. Por isso, mesmo não existindo de verdade, a empresa chamou os sindicatos divisionistas para negociar à parte da Fentect (Federação Nacional dos Trabalhadores dos Correios), manobra que foi relativamento bem sucedido, já que os meninos da Findect dividiram a data da greve e enfraqueceram o movimento.
Agora, para aumentar ainda mais o “poder patronal” da Findect, a Adcap (Associação dos Profissionais dos Correios), que nada mais é do que a representação da chefias na ECT, anunciou assembleia para aprovar ingresso à federação paraguaia.
A movimentação política não é nenhuma novidade, já que a Adcap já é filiada à CTB, central sindical que está patrocinando o divisionismo nos Correios. Nunca é demais lembrar que a CTB é ligada ao PCdoB, partido que forma o governo e a direção da ECT, ou seja, partido que é o patrão dos trabalhadores dos Correios. Também nunca é demais lembrar que a Adcap tem “estreitas” ligações com partidos burgueses como o PMDB, que absolutamente nada têm a ver com a luta dos trabalhadores.
Para tornar ainda mais claro o que significa a Adcap, basta uma palavra. A esmagadora maioria dos filiados são gerentes e chefes dos setores, os responsáveis diretos pela escravidão da categoria. Agora está mais do que explicado porque os sindicalistas do Sintect-SP adoram ficar batendo-papo e tomando cafezinho na salinha do gerente.
O ingresso da Adcap à Findect é mais uma revelação para desmascarar de vez qualquer tentativa dos divisionistas de se passarem por sindicalistas que defendem a categoria. Na realidade, como fica claro, a Findect é uma organização puramente patronal, que está sendo levada adiante por setores da direção da ECT dentro e fora dos sindicatos.
Não é preciso explicar mais nada. Todo mundo viu o papel cumprido pela Findect na greve, em que negociaram com a direção da empresa às escondidas para evitar a greve nacional

MRL-AL.:a História continua

Discriminação no Brasil 300 anos após a morte de Zumbi dos Palmares

Comemorado nesta quarta-feira, data da morte de Zumbi dos Palmares, o Dia da Consciência Negra deve servir para que os brasileiros reflitam sobre a desigualdade, a intolerância e o preconceito ainda existentes na sociedade, diz o Ipea.
Pintura de Debret
Brasília - Comemorado nesta quarta-feira (20), data da morte de Zumbi dos Palmares, o Dia da Consciência Negra deve servir para que os brasileiros reflitam sobre a desigualdade, a intolerância e o preconceito ainda existentes na sociedade. É o que revela nota técnica do Instittuto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) ao mostrar, por exemplo, que, em Alagoas, os homicídios reduziram a expectativa de vida de homens negros em quatro anos.
A nota Vidas Perdidas e Racismo no Brasil aponta que, além de Alagoas, estados como o Espírito Santo e a Paraíba concentram o maior número de negros vítimas de homicídio. ""Enquanto a simples contagem da taxa de mortos por ações violentas não leva em conta o momento em que se deu a vitimização, a perda de expectativa de vida é tanto maior quanto mais jovem for a vítima", revela o estudo.
Os autores Daniel Cerqueira e Rodrigo Leandro de Moura, ambos da Fundação Getúlio Vargas (FGV), analisaram até que ponto as diferenças nos índices de mortes violentas de negros e não negros estão relacionadas com questões como as diferenças econômicas, ao racismo e de ordem demográfica. "O componente de racismo não pode ser rejeitado para explicar o diferencial de vitimização por homicídios entre homens negros e não negros no país", concluiram os pesquisadores da FGV.
Considerando o universo dos indivíduos vítimas de morte violenta no país entre 1996 e 2010, o estudo mostra que, para além das características socioeconômicas – escolaridade, gênero, idade e estado civil –, a cor da pele da vítima, quando preta ou parda, aumenta a probabilidade do mesmo ter sofrido homicídio em cerca de oito pontos percentuais.
"O negro é duplamente discriminado no Brasil, por sua situação socioeconômica e por sua cor de pele", dizem os técnicos. No estudo, eles concluem que essas discriminações combinadas podem explicar a maior prevalência de homicídios de negros quando comparada aos índices do restante da população.
Coincidentemente, Alagoas, líder de mortes violentas, especialmente o homicídio, contra negros e pardos também simboliza a luta dos africanos escravizados trazidos da África, no século 19, para trabalhar nos canais. A personificação desta luta que, pelos índices apresentados no estudo do Ipea, ainda perdura é Zumbi dos Palmares. Alagoano de nascença e natural de União dos Palmares, Zumbi – duende na língua do povo Banto, de Angola – liderou o maior quilombo do país.


Aos 7 anos, em 1670, ele foi capturado por soldados e entregue ao padre Antônio Melo, responsável por sua formação. Com o passar do tempo, Zumbi, batizado na igreja Católica com o nome de Francisco, fugiu para o Quilombo dos Palmares onde impressiona os demais escravos fugidos de fazendas de engenho pela sua habilidade em lutas. Aos 20 anos, ele já tinha se tornado o maior estrategista militar e guerreiro, responsável pela derrota imposta pelos quilombolas na luta contra soldados fiéis ao império português.