quinta-feira, 11 de dezembro de 2014

INFORMAÇÃO IN FOCO


AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO NO TST SOBRE O ADICIONAL DEPERICULOSIDADE DE 30% PARA OS CARTEIROS MOTOCICLISTAS
Às 14h do dia 10 de dezembro de 2014 teve início, no TST, a Audiência de Conciliação e Instrução do Dissídio Coletivo de nº TST-DC-27307-16.2014.5.00.000, de natureza jurídica proposto pela ECT.

A Direção da Empresa ao suscitar mais este Dissídio Coletivo, tenta anular, no âmbito dos Correios, os efeitos da Lei nº 12.997/14 que inclui a atividade de trabalhador em motocicleta no rol das atividades perigosas da CLT e que por consequência cria a obrigação de pagamento do Adicional de Periculosidade de 30% aos carteiros motociclistas, sob a alegação de que já paga o AADC também no percentual de 30% e que por isso não poderiam ser acumulados.

Ficou evidente durante a Audiência a insistência dos Correios em pagar apenas um adicional, substituindo um pelo outro, como vem fazendo até então. Após vários debates e diante do impasse, o Vice-Presidente do TST, Ministro Ives Gandra, que presidia a seção, formulou a seguinte proposta para conciliação das partes, que transcrevemos textualmente: “que a Empresa substitua a gratificação de função convencional por um adicional específico que contemple os carteiros motorizados em percentual superior ao atualmente recebido a título de gratificação, que possa chegar a 25%.”

Na prática, ficou claro aos trabalhadores presentes na audiência, que a proposta de conciliação implica em manter apenas um dos adicionais, possivelmente o de periculosidade, e criar um novo adicional específico que beneficie o carteiro motociclista
num percentual de 25% em substituição ao valor que este recebe a título de função motorizada.

Os representantes da ECT ao serem questionados pelo Ministro quanto à aceitação da proposta, afirmou que precisariam de mais tempo para estudar a viabilidade econômica e que se posicionariam posteriormente. A FENTECT se manifestou na audiência informando que qualquer que fosse a proposta de conciliação, ela teria de ser avaliada pelos sindicatos em suas assembléias.

Caso a ECT aceite a proposta apresentada pelo Ministro, a FENTECT irá encaminhá-la aos sindicatos para deliberação.
Sem conciliação, o Ministro suspendeu a sessão e marcou uma nova audiência para o dia 21 de janeiro de 2015, às 14 horas. Se não houver acordo, o processo será julgado pelo Tribunal em data a ser divulgada posteriormente.


segunda-feira, 8 de dezembro de 2014

CARTA ABERTA




MRL NOTÍCIA

23 min · 
Correios flertam com prejuízo em 2014


A defasagem de preços administrados, que fez estragos na Petrobras e na Eletrobras, abalou também o caixa da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT). O resultado financeiro da estatal, segundo o Valor apurou com três fontes diferentes, estava negativo no acumulado do ano até outubro. Há grande confiança da diretoria em voltar ao azul no último bimestre. Se a expectativa frustrar os gestores, entretanto, seria o primeiro prejuízo líquido dos Correios desde 1995.

A delicada situação financeira deste ano foi exposta em uma reunião entre executivos da empresa e sindicalistas, no Tribunal Superior do Trabalho (TST), no dia 19 de novembro. No encontro, que buscava avançar nas arrastadas negociações em torno do pagamento de participação nos lucros e resultados (PLR), os trabalhadores afirmam ter recebido a informação de que o resultado estava negativo em aproximadamente R$ 150 milhões. O Valor não conseguiu confirmar esse número.

Boa parte da culpa recai sobre o déficit nas tarifas postais. Em 2012, o lucro líquido atingiu R$ 1,1 bilhão e foi impulsionado pelas aplicações financeiras da estatal. No ano seguinte, sem nenhum reajuste das tarifas, o desempenho caiu para R$ 325 milhões. Em junho, depois de cerca de dois anos de congelamento, o governo deu sinal verde para um aumento médio de 7,85% nos serviços "não concorrenciais" dos Correios - ainda abaixo da variação de 13,66% do IPCA acumulado desde o reajuste anterior. 

O efeito da defasagem, conforme pessoas com conhecimento do assunto, pode tirar até R$ 400 milhões de receitas operacionais da empresa neste ano.
Um estudo para a recomposição tarifária foi entregue ao ministro das Comunicações, Paulo Bernardo, que preside o conselho de administração da ECT. Para ter sucesso, o plano depende de um aval do Ministério da Fazenda, que não tem dado abertura às discussões, segundo fontes.

Serviços "não concorrenciais" são aqueles nos quais a estatal ainda detém monopólio postal, como a entrega de cartas e telegramas. Parece uma atividade obsoleta, com os avanços tecnológicos, mas não se restringe meramente a simples cartas pessoais. Abrange também correspondências de bancos e concessionárias públicas, como distribuidoras de energia e companhias de abastecimento de água.

Em outra frente, a ECT tem feito uma aposta nos serviços "concorrenciais", como encomendas expressas e a logística "de porta a porta" para grandes redes varejistas. A diversificação de atividades tem surtido resultados, mas ainda representa 49% das receitas.

A expectativa da diretoria dos Correios é sair do vermelho nos dois últimos meses do ano. Trata-se de um período normalmente favorável às contas da estatal, justamente pelo maior volume de encomendas, devido às compras de Natal. Também houve efeito positivo das entregas decorrentes da "Black Friday", em novembro, que gerou movimento acima do esperado.

Só que um fator pouco habitual pressiona as despesas em dezembro. O pagamento de PLR a cerca de 120 mil trabalhadores, que ocorre tradicionalmente no primeiro semestre, só foi feito na sexta-feira passada. Uma novela, que envolveu mediação do TST, se estende desde o início de 2014 e ainda não foi totalmente resolvida.

A estatal condicionou o pagamento do valor de R$ 626 à aceitação de um acordo definindo a PLR do próximo biênio. Pelo menos sete dos 30 sindicatos regionais filiados à Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios, Telégrafos e Similares (Fentect) rejeitaram a proposta. Com isso, uma parte do contingente de empregados recebeu apenas R$ 207, que também foram depositados na sexta-feira. O racha deve resultar em ações trabalhistas com pedido de isonomia para toda a categoria.

Em nota, a ECT confirmou o resultado negativo até outubro, sem citar valores. Relativizou, no entanto, o significado dos números parciais. "Salientamos que o resultado acumulado teve impacto de grandes desembolsos realizados em outubro e que não se repetirão nos outros meses: diferença do reajuste do acordo coletivo de trabalho (R$ 90,5 milhões); diferença do reajuste do vale alimentação/refeição (R$ 160 milhões) e plano de demissão incentivada (R$ 260 milhões)", afirmou a estatal, reforçando sua expectativa de reverter o prejuízo até o fim do ano.

Para os Correios, as despesas com o pagamento da PLR não devem ser decisivas no resultado final de 2014. "O dispêndio total foi em torno de R$ 52 milhões, portanto há impacto, mas não é o mais relevante no período."
Na tentativa de diversificar suas fontes de receita, os Correios estão se aventurando por novas áreas, como a oferta de serviços financeiros - por meio do Banco Postal.

Uma das frentes abertas recentemente, porém, acabou não se concretizando. A criação de uma operadora virtual de telefonia celular, prevista para este ano, não deu certo. A Poste Mobile, subsidiária da Poste Italiane - empresa postal da Itália - desistiu da parceria fechada com os Correios para explorar o negócio.
"É fato que correios de diversos países passam por um momento de redução de receitas, devido à redução do volume de mensagens físicas.

Justamente por isso os Correios já trabalham hoje a oferta de novos serviços nos segmentos postais eletrônicos, financeiros e de logística integrada, dentro do processo de revitalização da estatal", disse a ECT. Essa transição tem ocorrido aos poucos. Os serviços não concorrenciais ainda equivalem a 51% das receitas operacionais. E o Brasil tem a segunda menor tarifa de carta pessoal simples, em dólar, em um universo de 34 operadores postais pesquisados.

terça-feira, 25 de novembro de 2014

MRL.:XV CONSIN,INICIA-SE HOJE

Fentect adicionou 3 novas fotos — com Evandro da Silva eoutras 4 pessoas.
9 min · 


Iniciou-se há poucos instantes o XV CONSIN, organizado pela Fentect, no Laguna Plaza Hotel, em Brasília,com a participação de representantes dos Sindicatos filiados a nossa Federação, para debater assuntos de grande interesse da categoria.
-Informes;
-Avaliação da negociação da PLR e seu desfecho;
-Postalis;
-Portaria 372 e desligamento de trabalhadores;
-CorreiosPar;
-Postal saúde;
-Descumprimento do ACT 2014/2015;
-Adicional de periculosidade para motociclistas;


Entre outros assuntos

quarta-feira, 19 de novembro de 2014

FENTECT- INFORME 70


PLR.:UM SINAL...,SERÁ QUE VAI ?

São Paulo,Rio de janeiro, Bauru, Tocantins, Rio Grande do Norte, Rondônia.assinam o acordo da PLR 2013, 2014 e 2015. O prazo para pagamento é até 05 de dezembro de 2014. Os sindicatos ligado a FENTECT só assinarão se for aprovada a proposta nas assembléias da categoria. 

Os dias parados dos sindicatos que saíram de greve irão ser compensadas no período de 90 dias, não serão convocados nem sábado, domingo e nem feriado. Valor de 600 a 700




Emerson (Janelão) MRL-SP


PLR,...E AGORA O QUE VEM POR AÍ ??










A reunião hoje com a ECT não teve muito avanço. A empresa insiste em querer empurrar goela abaixo o fechamento da PLR por três anos. Para melhor entender onde esta o problema nisso:

É só o trabalhador avaliar que agora com o pagamento da PLR de 2013 ele só vai receber por volta de 600 reais. Mas no ano seguinte, a ECT já alega que vai fechar no vermelho. Hora! Se o lucro é zero qual será o valor da nossa PLR???? Se somar 0 mais 0 dá 0 se multiplicar 0 a 0 também vai da 0. 

Essa é a proposta da ECT: assinamos um cheque em branco ou por bem da verdade um cheque sem fundo. É nisso que tá sendo baseado a proposta da ECT a princípio ela aceita pagar a proposta do TST até o começo de dezembro e fechar os mesmos requisitos e metas pra 2014. Mas sem índice ou valor. 

Ai onde mora o perigo os cara pega o dinheiro que entra na ECT gasta horrores alegando que esta investindo Deus sabe onde, pois nenhum trabalhador ver onde vai parar esse dinheiro, chega o fim de 2014 e os cofres estarão novamente vazios,daí voltará o velho discurso de que tá fechando no vermelho. 

Então mais uma vez a ECT vai oferecer uma esmola para o trabalhador a exemplo desse ano,por isso a dificuldade de assinar esse acordo, pois quando chegar 2014 e a PLR chegar zerada a culpa irá recair direto nas direções sindicais e federações. Por fim jogar as últimas cartas no TST no dia de amanhã. Amanhã mandarei notícias do TST.





Emerson (Janelão) MRL-SP

terça-feira, 18 de novembro de 2014

PLR,...até quando ?????????????

REUNIÃO DE TENTATIVA DE NEGOCIAÇÃO DA PLR

Na reunião iniciada hoje pela manhã entre representantes da ECT e as representantes sindicais, mais uma vez ficou provado que a empresa não quer mesmo pagar a PLR 2013 este ano. A ECT iniciou a reunião tentando novamente atrelar o pagamento somente com a assinatura de 2015. 

Após um acalorado debate a representação da ECT disse não ter o dinheiro para o pagamento total de cerca de 614 reais para cada trabalhador e propôs pagar metade agora e o restante em Janeiro de 2015. 

Ainda tiveram o descaramento de alegarem que a presidente Dilma apresentou ontem ao Congresso um Decreto de Lei que permite o pagamento de PLR parcelado. A reunião foi suspensa para almoço. 

No retorno a ECT retirou a proposta de pagamento parcelado da PLR 2013, mas continua tentando atrelar o pagamento só com a assinatura da PLR 2015.

A empresa alegou que, apesar da receita ter aumentado em 1 bilhão, os gastos bateram recorde e estão em 150 milhões a mais do que esse receita de 1 bilhão. Porém a empresa não diz onde foi gasto esse dinheiro todo.
Amanhã acontecerá a reunião com o TST, porém a categoria caminha pra uma greve nacional.

quinta-feira, 13 de novembro de 2014

Alguns esclarecimento sobre o novo ACT

Esclarecimentos sobre cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 



A área de gestão de pessoas da empresa está recebendo questionamentos sobre cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015. Os assuntos que geraram mais dúvidas são os relacionados a Cláusula 33 – empregado inapto para retorno ao trabalho; Cláusula 36 – itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar; Cláusula 41 – Entrega Matutina; Cláusula 51 – vale refeição/alimentação e Cláusula 53 – vale cultura.




Empregado inapto para retorno ao trabalho (Cláusula 33): 
Com vistas a garantir a estabilidade econômica do empregado, a Empresa inovou 
na redação do ACT 2014/2015, a fim de assegurar para o empregado considerado 
apto pelo INSS, mas que a Área de Saúde da Empresa entenda pela sua 
incapacidade laboral, manter a sua remuneração, pelo prazo máximo de 90 dias, 
prorrogável por igual período. 

A Empresa já está adotando as providências para sua efetiva operacionalização, 
conforme orientações emitidas pela VIGEP às regionais, por meio do 
Departamento de Gestão da Saúde Assistencial e Preventiva – DESAP. Além 
disso, a Empresa está efetuando levantando das informações que irão permitir o 
pagamento do benefício aos empregados que se encontram na situação de APTO 
junto ao INSS, mas sem condições de retorno ao trabalho. 

Até o presente momento, foram levantados 126 casos e tão logo essa etapa esteja 
concluída, a CEGEP irá efetivar o pagamento a partir da cessação do benefício, 
pelo INSS, observada a vigência do ACT. 

Itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar (Cláusula 36):
Os Correios se comprometeram a fornecer aos empregados que realizam 
atividades externas em regiões de baixa umidade relativa do ar, itens de proteção 
como garrafa individual de água, soro fisiológico nasal e protetor labial FPS 30, 
além do fornecimento regular de camisa manga longa, protetor solar, bonés e 
óculos de sol. 

Será considerada baixa umidade relativa do ar quando a média dos 
menores índices registrados nos últimos 5 dias consecutivos atingir valores iguais 
ou inferiores a 20% ou, se o menor índice do dia anterior registrar percentual igual 
ou inferior a 15%. 

Assim, nas regiões que, costumeiramente e em certos períodos do ano, 
apresentam baixa umidade relativa do ar, os gestores das unidades, em conjunto 
com a Área de Saúde Regional, foram orientados quanto as providências que 
deverão ser adotadas para aquisição dos itens de proteção e consequente 
ativação dos mecanismos de prevenção previstos no Acordo Coletivo de Trabalho. 

Entrega Matutina (Cláusula 41): Os Correios e as representações dos 
trabalhadores já estão concluindo a constituição da Comissão que acompanhará a 
implantação da Entrega Matutina. Essa Comissão será formada por cinco 
representantes da empresa e dois representantes de cada Federação legalmente 
constituída.

Nesse primeiro momento, conforme estabelecido na Fase 1 da 
Cláusula, a Entrega Matutina será implantada, no mínimo, em 20% das unidades 
elegíveis, tendo o prazo de 24/01/2015 para conclusão da etapa. A implantação 
desse sistema de distribuição é uma inovação trazida no ACT 2014/2015. 

Vale Refeição/Alimentação (cláusula 51): 
Os Correios passam a conceder os Vales Alimentação e/ou Refeição e Vale Cesta 
aos empregados, durante os primeiros 90 dias de afastamento por licença médica, 
e até o retorno, desde que o afastamento seja por motivo de acidente de trabalho, 
inclusive para aposentados em atividade que estejam afastados em tratamento de 
saúde pelo motivo de acidente de trabalho.

Será concedido Vale Alimentação e/ou 
Vale Refeição aos empregados cujo acidente de trabalho tenha ocorrido a partir 
de 1° de agosto de 2014, até o efetivo retorno. Do total de 400 empregados 
afastados por acidente de trabalho a partir de 1º/08/2014, em torno de 180 tiveram 
redução ou interrupção no fornecimento no mês de novembro.

Portanto, a Central 
de Gestão de Pessoas - CEGEP providenciará, impreterivelmente até o dia 
28/11/2014, que os valores complementares sejam creditados nos cartões desses 
empregados e, a partir do fornecimento de dezembro/2014, o sistema já estará 
devidamente ajustado para que não haja interrupção ou fracionamento no 
fornecimento mensal desses empregados. 

Vale Cultura (Cláusula 53): 
Os Correios ratificam que todos os empregados elegíveis têm o direito de fazer 
sua adesão a qualquer tempo, entretanto, é importante observar que a garantia de 
recebimento dos valores retroativos foi somente para os empregados que 
protocolaram sua adesão na Área de Gestão de Pessoas até o dia 24/10/2014, ou 
seja, 30 dias após a assinatura do Acordo Coletivo. 

A efetivação dos créditos 
referentes ao período de janeiro a outubro tem como data limite o dia 07/12/2014, 
o que corresponde ao prazo de 60 dias da celebração do contrato de fornecimento 
de vale cultura com a empresa operadora. Porém, os Correios estão envidando 
todos os esforços para que o pagamento desses créditos ocorra no mês de 
novembro. 


quarta-feira, 12 de novembro de 2014

Carteiro amigo,reflita !


*** Não doe seu sangue para a empresa ***
Se você está precisando se matar para produzir resultado, então algo está errado.
O trabalho exige muito de nós. É preciso cumprir horários, prazos, metas, seguir procedimentos, normas e sistemas; é com ele que gastamos a maior parte do nosso precioso tempo. Mas o trabalho também é fonte de satisfação, seja financeira, profissional, social ou pessoal.
Para avaliar nosso momento profissional, talvez, poderíamos pensar sobre o que realmente estamos dando em nosso trabalho: sangue, suor ou lágrimas? Qual o efeito colateral produzido ao longo de nossa jornada? Talvez esse possa ser um bom indicador para a qualidade da nossa atividade laboral.
“Dar o sangue” e “dar o suor” são termos frequentemente usados no nosso dia a dia e que remetem a uma ideia de grande esforço, de dedicação. A diferença entre os dois é que "dar o sangue" significa entregar a vida. Significa – quase - morrer de tanto trabalhar. Já “dar o suor” significa trabalhar duro, pesado, chegando ao esgotamento das energias, mas não a ponto de morrer.

Lembro-me de uma funcionária que na sua primeira semana de trabalho doou sangue para nosso presidente que estava internado tratando de um câncer e precisando de doações. Não perdi o ensejo e falei “essa chegou dando o sangue pela empresa!”. Infelizmente, foi só daquela vez. Depois, ela nunca mais doou seu sangue nem para a empresa nem para outros necessitados. E suar que é bom, nada.
Dar o suor é importante, é necessário para a empresa e para a própria carreira. Na Bíblia, está escrito que obteremos o pão com o suor do nosso rosto. É inegável que, normalmente, quanto maior o esforço, maior a recompensa: “no pain no gain”.
Hoje, dar o sangue pela empresa – gesto que um dia já foi meritório – soa nada romântico. Se você está precisando se matar para produzir resultado, então algo está errado! O sangue só pode ser concedido para outra vida – doe seu sangue para seus filhos, seus pais ou mesmo para um desconhecido através de um banco de sangue, mas, para a empresa, para negócios, para o capital – jamais! Opte mesmo pelo suor.
Deixei as lágrimas para o final, pois sobre essas quase não se fala no mundo empresarial, apesar de muito, mas muito mesmo, presentes no dia a dia. Acontece que no mundo dos negócios não há espaço para a emoção – tremendo erro, pois gastamos muito tempo lidando com nossos sentimentos e mais tempo ainda nos protegendo dos outros. O custo por trás das lágrimas é muito alto, apesar de invisível.
Choramos no trabalho por causa de injustiças, desconsideração, desrespeito, ofensas, ansiedade, medo, calúnias. Aliás, choramos não só no trabalho, mas em casa por causa dele. Enquanto o sangue ou o suor você doa e pronto, está doado, ou seja, acabou o esforço, terminou a tarefa, saiu do trabalho, não se sua nem se sangra mais – as lágrimas, essas podem continuar a escorrer por horas, dias e em qualquer lugar. Basta lembrar-se e pronto: principia-se o ressentir!
Ter dias ruins, difíceis, tristes é parte do trabalho, mas se persistirem os sintomas, outro emprego deverá ser procurado.


PLR.:a pior das novelas já produzidas.

Não houve acordo na reuniao da PLR no TST. Infelizmente a ECT nao aceitou a proposta do ministro. Esta decisao o irritou muito .

O ministro advertiu à ECT que se até quarta que vem a empresa nao apresentar nenhuma proposta ele mesmo iria orientar os trabalhadores a deflagrarem a greve.

Também alertou que se a empresa mandar para dissidio ele nao ira arbitrar nem multa, nem desconto de dia e nem tão pouco nenhum tipo de compensação.

O mesmo solicitou às federações FENTECT e FINDECT e sindicatos filiados que não saiam de greve até quarta feira. Ficou convocados as representações dos trabalhadores para a proxima reuniao no dia 19 de novembro. 


 

 
Emerson (Janelão) MRL-SP

terça-feira, 11 de novembro de 2014

INFORMAÇÃO


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PLR 2013: NOVELA SEM FIM

Em mais uma reunião que aconteceu na manhã de hoje(12/11) e início da tarde, a demonstração de intransigência da ECT ultrapassa os limites do absurdo. A velha ladainha de que o Dest não autorizou o pagamento da PLR 2013, da forma como havia sido acordada no próprio TST, e aprovada pela maioria dos Sindicatos, foi dita repetidas vezes pela ECT.

Após várias tentativas de 
mais uma vez chegar ao acordo, inclusive com a mediação do Ministro do TST,infelizmente não houve nenhum avanço.

A ECT mais uma vez se nega a pagar o que nos deve referente a PLR 2013 e, novamente,pediu mais uma semana de prazo para tentar a autorização do Dest para o referido pagamento. Portanto, na próxima semana teremos mais uma reunião e mais um capítulo de uma longa novela de autoria da ECT
.

quarta-feira, 5 de novembro de 2014

PLR

15 h · 
 · 
REUNIÃO PLR: O Secretário-Geral da Fentect confirmou que o Ministro do TST retornou o contato, convidando a nossa Federação para mais uma reunião de mediação da PLR no próximo dia 12/11. Mandaremos amanhã nosso Informe Oficial a respeito do assunto.

sexta-feira, 31 de outubro de 2014

PLR 2013

MRL.:TEM PLR AINDA ESTE ANO ?


Fonte: ‎SINTECT/SC base

*** PAGAMENTO DA PLR 2013 AGUARDA POSIÇÃO DA ECT ***
O resultado de todas as assembleias já foi enviado pela Fentect ao TST. Agora, cabe à ECT dizer se aceita a proposta de ‘mediação’. Ao estabelecer os critérios da PLR 2014, o TST age mais uma vez como RH da Empresa. Entretanto, essa proposta também obrigará a direção dos Correios a recuar, ao menos por agora, na tentativa de vincular os critérios da PLR 2015 – que incluiriam uma avaliação por unidade organizacional – nesse mesmo acordo.

Pela proposta apresentada pelo ministro Ives Gandra, a ECT pagará a PLR deste ano ainda em outubro com o valor mínimo de R$ 614,90 e máximo de R$ 711,00. Esse acordo estenderia os mesmos critérios deste ano para a PLR de 2014. Já os critérios da PLR 2015 continuariam em discussão até o dia 17 de novembro de 2014.

Essa proposta determina que, para a PLR 2014, a direção dos Correios siga o mesmo procedimento proposto para a PLR 2013. Assim, a ECT teria que dobrar novamente a parcela do lucro que é usualmente destinada à PLR (que corresponde a 25% dos lucros divididos aos acionistas), buscando junto ao Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) uma segunda parcela com o mesmo valor.

quinta-feira, 30 de outubro de 2014

OS VALORES DO SEU TICKET ESTÁ CORRETO ?


Informações sobre a diferença nos Ticket´s
Em contato com a DR-SPI fomos informados que os valores das diferenças serão pagas corretamente, diferente do que está lançado no site da Ticket.
Segue abaixo o cálculo das diferenças, considerando a mudança do valor de 28,29 para 30,13 reais:
Diferenças dos 23 vales: 1,84x23= 42,32 reais x 3 (agosto, setembro e outubro)= R$ 126,96
03 folhas a mais: 30.13 x 3 = R$ 90,39 x 3 (agosto, setembro e outubro) = R$ 271,17
Vale Cesta: 1 folha a mais: 30,13 x 3 (agosto, setembro e outubro) = R$ 90,39
Total............................................................................................R$ 488,52
Diferenças dos 27 vales: 1,84x27= 49,68 reais x 3 (agosto, setembro e outubro)= R$ 149,04
03 folhas a mais: 30.13 x 3 = R$ 90,39 x 3 (agosto, setembro e outubro) = R$ 271,17
Vale Cesta: 1 folha a mais: 30,13 x 3 (agosto, setembro e outubro) = R$ 90,39
Total.............................................................................................R$ 510,60



Fonte: Sintect Vp

 


HOJE É DIA DO Atendente Comercial,meus parabéns !





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PARABÉNS AOS ATENDENTES COMERCIAIS: Profissionais comemoram mais uma data especial, mas aproveitam para dar destaque às dificuldades e reivindicar soluções

Dia 30 de outubro comemora-se o Dia do Atendente Comercial. Mais de 27 mil profissionais trabalham no ramo, em 6.437 agências dos Correios espalhadas por todo Brasil. A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) parabeniza esses funcionários, que representam, junto aos clientes, a instituição para a qual trabalham. São eles que lidam não apenas com os serviços postais, mas também os bancários, que têm facilitado a vida de quem, muitas vezes, não tem tempo.

Embora os atendentes tenham o seu dia como homenagem, fica, em todos os outros, a necessidade de lutar contra a insegurança, com a qual eles batem de frente, diariamente. Desde assaltos às agências, devido ao aumento do fluxo de dinheiro, até sequestros, os funcionários estão sujeitos ao pior e mantém sua reivindicação por melhorias, como portas giratórias e vigilantes, com dispositivos de segurança equiparados aos dos bancos.

Além disso, com os serviços bancários, nada mais justo que esses atendentes comerciais tenham sua jornada reduzida para 6 horas, bem como os trabalhadores dos bancos. Com o aumento das responsabilidades, os funcionários dos Correios fazem mais do que a captação e entrega de correspondências, tendo, também, como função, serviços do Banco Postal, que incluem a abertura de contas, pagamentos, empréstimos, recebimentos, emissão de cartões, talão de cheques, entre outros.

Com a sobrecarga de funções, os trabalhadores ainda estão expostos às doenças ocupacionais por esforços repetitivos. E, até o dia 30 de novembro, a ECT quer impor aos atendentes que realizem a prova de certificação (Associação dos Bancos no Distrito Federal - ASSBAN) para avaliar os conhecimentos dos funcionários sobre o Banco Postal e, dessa forma, certificar a sua capacidade de atuação como correspondente bancário. Porém, a empresa se nega a informar o que será feito do cargo dos reprovados no teste. Outra grande preocupação da classe trabalhadora, imensamente subjugada e explorada, com seus direitos privados.

A Fentect ressalta a importância do trabalho dos atendentes comerciais e permanece na luta, representando todos os funcionários, na ânsia de que as demandas sejam cumpridas por parte da ECT, para que os ecetistas tenham mais qualidade de vida no ambiente profissional, além de assegurada a sua segurança e estabilidade. 

http://fentect.org.br/conteudo.php?LISTA=detalhe&ID=2361

terça-feira, 28 de outubro de 2014

NOTÍCIA

Notícias da Categoria

27/10/2014

Veja como fazer reclamações sobre o Postal Saúde à Agência Nacional de Saúde Suplementar

Os alertas que os trabalhadores dos Correios fizeram durante a nossa greve de 41 dias contra o Postal Saúde estão se comprovando na prática. O CorreioSaúde mudou, sim, e mudou para a pior. Desde que o Postal Saúde assumiu a gestão do nosso plano de saúde aumentou o número de problemas, como falta de atendimento, dificuldade em liberação de cirurgia, descredenciamento de diversas clínicas e hospitais e bloqueio de atendimento ao beneficiário por falta de repasse do plano a hospitais.
 
Para combater o discurso da empresa e questionar as decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e da 6ª Vara do Trabalho de Brasília, o Sintcom-PR tem reunido provas de cobrança indevida, tentativa de exclusão de dependentes e de mudanças na cobertura. Se você já enfrentou as consequências da mudança do nosso plano de saúde, envie sua denúncia para o sindicato pelo email sintcompr@uol.com.br.

Os trabalhadores também podem denunciar todos os problemas enfrentados para a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Esta agência regula o funcionamento dos planos de saúde e tem autoridade para investigar possíveis irregularidades e deficiências nas coberturas.
 
A denúncia à ANS deverá ser feita da seguinte forma: primeiramente, você deve registrar a reclamação no Postal Saúde, pelo telefone 0800 888 8116. Com essa ligação, será gerado um protocolo de atendimento.  Com o número desse protocolo,você deve ligar à ANS, no telefone 0800 701 9656, e registrar a reclamação. Para isso, é necessário ter em mãos o número do CPF e carteirinha do Postal Saúde.
 
Quando fizer a denúncia à ANS, envie o número do protocolo para o Sintcom-PR para que possamos acompanharmos o processo. Além de reunir provas de que a mudança na gestão do plano de fato alterou a qualidade do atendimento, as denúncias para a ANS também são mais uma forma de pressionar a ECT. A Agência pode aplicar punições ao Postal Saúde se os problemas constatados não forem corrigidos.

Outra forma de fazer a reclamação dos problemas do Postal Saúde é no prédio da João Negrão. O plano de saúde tem nas dependências da Gerência de Saúde (GESAU) um espaço para atendimento ao público, onde podem ser feitas reclamações referentes ao serviço.