quinta-feira, 27 de novembro de 2014
terça-feira, 25 de novembro de 2014
MRL.:XV CONSIN,INICIA-SE HOJE
Fentect adicionou 3 novas fotos — com Evandro da Silva eoutras 4 pessoas.
9 min ·
Iniciou-se há poucos instantes o XV CONSIN, organizado pela Fentect, no Laguna Plaza Hotel, em Brasília,com a participação de representantes dos Sindicatos filiados a nossa Federação, para debater assuntos de grande interesse da categoria.
-Informes;
-Avaliação da negociação da PLR e seu desfecho;
-Postalis;
-Portaria 372 e desligamento de trabalhadores;
-CorreiosPar;
-Postal saúde;
-Descumprimento do ACT 2014/2015;
-Adicional de periculosidade para motociclistas;
-Informes;
-Avaliação da negociação da PLR e seu desfecho;
-Postalis;
-Portaria 372 e desligamento de trabalhadores;
-CorreiosPar;
-Postal saúde;
-Descumprimento do ACT 2014/2015;
-Adicional de periculosidade para motociclistas;
Entre outros assuntos
quarta-feira, 19 de novembro de 2014
PLR.:UM SINAL...,SERÁ QUE VAI ?
São Paulo,Rio de janeiro, Bauru, Tocantins, Rio Grande do Norte, Rondônia.assinam o acordo da PLR 2013, 2014 e 2015. O prazo para pagamento é até 05 de dezembro de 2014. Os sindicatos ligado a FENTECT só assinarão se for aprovada a proposta nas assembléias da categoria.
Os dias parados dos sindicatos que saíram de greve irão ser compensadas no período de 90 dias, não serão convocados nem sábado, domingo e nem feriado. Valor de 600 a 700
Emerson (Janelão) MRL-SP
Os dias parados dos sindicatos que saíram de greve irão ser compensadas no período de 90 dias, não serão convocados nem sábado, domingo e nem feriado. Valor de 600 a 700
Emerson (Janelão) MRL-SP
PLR,...E AGORA O QUE VEM POR AÍ ??
A reunião hoje com a ECT não teve muito avanço. A empresa insiste em querer empurrar goela abaixo o fechamento da PLR por três anos. Para melhor entender onde esta o problema nisso:
É só o trabalhador avaliar que agora com o pagamento da PLR de 2013 ele só vai receber por volta de 600 reais. Mas no ano seguinte, a ECT já alega que vai fechar no vermelho. Hora! Se o lucro é zero qual será o valor da nossa PLR???? Se somar 0 mais 0 dá 0 se multiplicar 0 a 0 também vai da 0.
Essa é a proposta da ECT: assinamos um cheque em branco ou por bem da verdade um cheque sem fundo. É nisso que tá sendo baseado a proposta da ECT a princípio ela aceita pagar a proposta do TST até o começo de dezembro e fechar os mesmos requisitos e metas pra 2014. Mas sem índice ou valor.
Ai onde mora o perigo os cara pega o dinheiro que entra na ECT gasta horrores alegando que esta investindo Deus sabe onde, pois nenhum trabalhador ver onde vai parar esse dinheiro, chega o fim de 2014 e os cofres estarão novamente vazios,daí voltará o velho discurso de que tá fechando no vermelho.
Então mais uma vez a ECT vai oferecer uma esmola para o trabalhador a exemplo desse ano,por isso a dificuldade de assinar esse acordo, pois quando chegar 2014 e a PLR chegar zerada a culpa irá recair direto nas direções sindicais e federações. Por fim jogar as últimas cartas no TST no dia de amanhã. Amanhã mandarei notícias do TST.
Emerson (Janelão) MRL-SP
terça-feira, 18 de novembro de 2014
PLR,...até quando ?????????????
REUNIÃO DE TENTATIVA DE NEGOCIAÇÃO DA PLR
Na reunião iniciada hoje pela manhã entre representantes da ECT e as representantes sindicais, mais uma vez ficou provado que a empresa não quer mesmo pagar a PLR 2013 este ano. A ECT iniciou a reunião tentando novamente atrelar o pagamento somente com a assinatura de 2015.
Após um acalorado debate a representação da ECT disse não ter o dinheiro para o pagamento total de cerca de 614 reais para cada trabalhador e propôs pagar metade agora e o restante em Janeiro de 2015.
Ainda tiveram o descaramento de alegarem que a presidente Dilma apresentou ontem ao Congresso um Decreto de Lei que permite o pagamento de PLR parcelado. A reunião foi suspensa para almoço.
No retorno a ECT retirou a proposta de pagamento parcelado da PLR 2013, mas continua tentando atrelar o pagamento só com a assinatura da PLR 2015.
A empresa alegou que, apesar da receita ter aumentado em 1 bilhão, os gastos bateram recorde e estão em 150 milhões a mais do que esse receita de 1 bilhão. Porém a empresa não diz onde foi gasto esse dinheiro todo.
Amanhã acontecerá a reunião com o TST, porém a categoria caminha pra uma greve nacional.
sexta-feira, 14 de novembro de 2014
quinta-feira, 13 de novembro de 2014
Alguns esclarecimento sobre o novo ACT
Esclarecimentos sobre cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho
A área de gestão de pessoas da empresa está recebendo questionamentos sobre cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015. Os assuntos que geraram mais dúvidas são os relacionados a Cláusula 33 – empregado inapto para retorno ao trabalho; Cláusula 36 – itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar; Cláusula 41 – Entrega Matutina; Cláusula 51 – vale refeição/alimentação e Cláusula 53 – vale cultura.
Empregado inapto para retorno ao trabalho (Cláusula 33):
Com vistas a garantir a estabilidade econômica do empregado, a Empresa inovou
na redação do ACT 2014/2015, a fim de assegurar para o empregado considerado
apto pelo INSS, mas que a Área de Saúde da Empresa entenda pela sua
incapacidade laboral, manter a sua remuneração, pelo prazo máximo de 90 dias,
prorrogável por igual período.
A Empresa já está adotando as providências para sua efetiva operacionalização,
conforme orientações emitidas pela VIGEP às regionais, por meio do
Departamento de Gestão da Saúde Assistencial e Preventiva – DESAP. Além
disso, a Empresa está efetuando levantando das informações que irão permitir o
pagamento do benefício aos empregados que se encontram na situação de APTO
junto ao INSS, mas sem condições de retorno ao trabalho.
Até o presente momento, foram levantados 126 casos e tão logo essa etapa esteja
concluída, a CEGEP irá efetivar o pagamento a partir da cessação do benefício,
pelo INSS, observada a vigência do ACT.
Itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar (Cláusula 36):
Os Correios se comprometeram a fornecer aos empregados que realizam
atividades externas em regiões de baixa umidade relativa do ar, itens de proteção
como garrafa individual de água, soro fisiológico nasal e protetor labial FPS 30,
além do fornecimento regular de camisa manga longa, protetor solar, bonés e
óculos de sol.
Será considerada baixa umidade relativa do ar quando a média dos
menores índices registrados nos últimos 5 dias consecutivos atingir valores iguais
ou inferiores a 20% ou, se o menor índice do dia anterior registrar percentual igual
ou inferior a 15%.
Assim, nas regiões que, costumeiramente e em certos períodos do ano,
apresentam baixa umidade relativa do ar, os gestores das unidades, em conjunto
com a Área de Saúde Regional, foram orientados quanto as providências que
deverão ser adotadas para aquisição dos itens de proteção e consequente
ativação dos mecanismos de prevenção previstos no Acordo Coletivo de Trabalho.
Entrega Matutina (Cláusula 41): Os Correios e as representações dos
trabalhadores já estão concluindo a constituição da Comissão que acompanhará a
implantação da Entrega Matutina. Essa Comissão será formada por cinco
representantes da empresa e dois representantes de cada Federação legalmente
constituída.
Nesse primeiro momento, conforme estabelecido na Fase 1 da
Cláusula, a Entrega Matutina será implantada, no mínimo, em 20% das unidades
elegíveis, tendo o prazo de 24/01/2015 para conclusão da etapa. A implantação
desse sistema de distribuição é uma inovação trazida no ACT 2014/2015.
Vale Refeição/Alimentação (cláusula 51):
Os Correios passam a conceder os Vales Alimentação e/ou Refeição e Vale Cesta
aos empregados, durante os primeiros 90 dias de afastamento por licença médica,
e até o retorno, desde que o afastamento seja por motivo de acidente de trabalho,
inclusive para aposentados em atividade que estejam afastados em tratamento de
saúde pelo motivo de acidente de trabalho.
Será concedido Vale Alimentação e/ou
Vale Refeição aos empregados cujo acidente de trabalho tenha ocorrido a partir
de 1° de agosto de 2014, até o efetivo retorno. Do total de 400 empregados
afastados por acidente de trabalho a partir de 1º/08/2014, em torno de 180 tiveram
redução ou interrupção no fornecimento no mês de novembro.
Portanto, a Central
de Gestão de Pessoas - CEGEP providenciará, impreterivelmente até o dia
28/11/2014, que os valores complementares sejam creditados nos cartões desses
empregados e, a partir do fornecimento de dezembro/2014, o sistema já estará
devidamente ajustado para que não haja interrupção ou fracionamento no
fornecimento mensal desses empregados.
Vale Cultura (Cláusula 53):
Os Correios ratificam que todos os empregados elegíveis têm o direito de fazer
sua adesão a qualquer tempo, entretanto, é importante observar que a garantia de
recebimento dos valores retroativos foi somente para os empregados que
protocolaram sua adesão na Área de Gestão de Pessoas até o dia 24/10/2014, ou
seja, 30 dias após a assinatura do Acordo Coletivo.
A efetivação dos créditos
referentes ao período de janeiro a outubro tem como data limite o dia 07/12/2014,
o que corresponde ao prazo de 60 dias da celebração do contrato de fornecimento
de vale cultura com a empresa operadora. Porém, os Correios estão envidando
todos os esforços para que o pagamento desses créditos ocorra no mês de
novembro.
A área de gestão de pessoas da empresa está recebendo questionamentos sobre cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015. Os assuntos que geraram mais dúvidas são os relacionados a Cláusula 33 – empregado inapto para retorno ao trabalho; Cláusula 36 – itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar; Cláusula 41 – Entrega Matutina; Cláusula 51 – vale refeição/alimentação e Cláusula 53 – vale cultura.
Empregado inapto para retorno ao trabalho (Cláusula 33):
Com vistas a garantir a estabilidade econômica do empregado, a Empresa inovou
na redação do ACT 2014/2015, a fim de assegurar para o empregado considerado
apto pelo INSS, mas que a Área de Saúde da Empresa entenda pela sua
incapacidade laboral, manter a sua remuneração, pelo prazo máximo de 90 dias,
prorrogável por igual período.
A Empresa já está adotando as providências para sua efetiva operacionalização,
conforme orientações emitidas pela VIGEP às regionais, por meio do
Departamento de Gestão da Saúde Assistencial e Preventiva – DESAP. Além
disso, a Empresa está efetuando levantando das informações que irão permitir o
pagamento do benefício aos empregados que se encontram na situação de APTO
junto ao INSS, mas sem condições de retorno ao trabalho.
Até o presente momento, foram levantados 126 casos e tão logo essa etapa esteja
concluída, a CEGEP irá efetivar o pagamento a partir da cessação do benefício,
pelo INSS, observada a vigência do ACT.
Itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar (Cláusula 36):
Os Correios se comprometeram a fornecer aos empregados que realizam
atividades externas em regiões de baixa umidade relativa do ar, itens de proteção
como garrafa individual de água, soro fisiológico nasal e protetor labial FPS 30,
além do fornecimento regular de camisa manga longa, protetor solar, bonés e
óculos de sol.
Será considerada baixa umidade relativa do ar quando a média dos
menores índices registrados nos últimos 5 dias consecutivos atingir valores iguais
ou inferiores a 20% ou, se o menor índice do dia anterior registrar percentual igual
ou inferior a 15%.
Assim, nas regiões que, costumeiramente e em certos períodos do ano,
apresentam baixa umidade relativa do ar, os gestores das unidades, em conjunto
com a Área de Saúde Regional, foram orientados quanto as providências que
deverão ser adotadas para aquisição dos itens de proteção e consequente
ativação dos mecanismos de prevenção previstos no Acordo Coletivo de Trabalho.
Entrega Matutina (Cláusula 41): Os Correios e as representações dos
trabalhadores já estão concluindo a constituição da Comissão que acompanhará a
implantação da Entrega Matutina. Essa Comissão será formada por cinco
representantes da empresa e dois representantes de cada Federação legalmente
constituída.
Nesse primeiro momento, conforme estabelecido na Fase 1 da
Cláusula, a Entrega Matutina será implantada, no mínimo, em 20% das unidades
elegíveis, tendo o prazo de 24/01/2015 para conclusão da etapa. A implantação
desse sistema de distribuição é uma inovação trazida no ACT 2014/2015.
Vale Refeição/Alimentação (cláusula 51):
Os Correios passam a conceder os Vales Alimentação e/ou Refeição e Vale Cesta
aos empregados, durante os primeiros 90 dias de afastamento por licença médica,
e até o retorno, desde que o afastamento seja por motivo de acidente de trabalho,
inclusive para aposentados em atividade que estejam afastados em tratamento de
saúde pelo motivo de acidente de trabalho.
Será concedido Vale Alimentação e/ou
Vale Refeição aos empregados cujo acidente de trabalho tenha ocorrido a partir
de 1° de agosto de 2014, até o efetivo retorno. Do total de 400 empregados
afastados por acidente de trabalho a partir de 1º/08/2014, em torno de 180 tiveram
redução ou interrupção no fornecimento no mês de novembro.
Portanto, a Central
de Gestão de Pessoas - CEGEP providenciará, impreterivelmente até o dia
28/11/2014, que os valores complementares sejam creditados nos cartões desses
empregados e, a partir do fornecimento de dezembro/2014, o sistema já estará
devidamente ajustado para que não haja interrupção ou fracionamento no
fornecimento mensal desses empregados.
Vale Cultura (Cláusula 53):
Os Correios ratificam que todos os empregados elegíveis têm o direito de fazer
sua adesão a qualquer tempo, entretanto, é importante observar que a garantia de
recebimento dos valores retroativos foi somente para os empregados que
protocolaram sua adesão na Área de Gestão de Pessoas até o dia 24/10/2014, ou
seja, 30 dias após a assinatura do Acordo Coletivo.
A efetivação dos créditos
referentes ao período de janeiro a outubro tem como data limite o dia 07/12/2014,
o que corresponde ao prazo de 60 dias da celebração do contrato de fornecimento
de vale cultura com a empresa operadora. Porém, os Correios estão envidando
todos os esforços para que o pagamento desses créditos ocorra no mês de
novembro.
quarta-feira, 12 de novembro de 2014
Carteiro amigo,reflita !
*** Não doe seu sangue para a empresa ***
Se você está precisando se matar para produzir resultado, então algo está errado.
O trabalho exige muito de nós. É preciso cumprir horários, prazos, metas, seguir procedimentos, normas e sistemas; é com ele que gastamos a maior parte do nosso precioso tempo. Mas o trabalho também é fonte de satisfação, seja financeira, profissional, social ou pessoal.
Para avaliar nosso momento profissional, talvez, poderíamos pensar sobre o que realmente estamos dando em nosso trabalho: sangue, suor ou lágrimas? Qual o efeito colateral produzido ao longo de nossa jornada? Talvez esse possa ser um bom indicador para a qualidade da nossa atividade laboral.
“Dar o sangue” e “dar o suor” são termos frequentemente usados no nosso dia a dia e que remetem a uma ideia de grande esforço, de dedicação. A diferença entre os dois é que "dar o sangue" significa entregar a vida. Significa – quase - morrer de tanto trabalhar. Já “dar o suor” significa trabalhar duro, pesado, chegando ao esgotamento das energias, mas não a ponto de morrer.
Lembro-me de uma funcionária que na sua primeira semana de trabalho doou sangue para nosso presidente que estava internado tratando de um câncer e precisando de doações. Não perdi o ensejo e falei “essa chegou dando o sangue pela empresa!”. Infelizmente, foi só daquela vez. Depois, ela nunca mais doou seu sangue nem para a empresa nem para outros necessitados. E suar que é bom, nada.
Dar o suor é importante, é necessário para a empresa e para a própria carreira. Na Bíblia, está escrito que obteremos o pão com o suor do nosso rosto. É inegável que, normalmente, quanto maior o esforço, maior a recompensa: “no pain no gain”.
Hoje, dar o sangue pela empresa – gesto que um dia já foi meritório – soa nada romântico. Se você está precisando se matar para produzir resultado, então algo está errado! O sangue só pode ser concedido para outra vida – doe seu sangue para seus filhos, seus pais ou mesmo para um desconhecido através de um banco de sangue, mas, para a empresa, para negócios, para o capital – jamais! Opte mesmo pelo suor.
Deixei as lágrimas para o final, pois sobre essas quase não se fala no mundo empresarial, apesar de muito, mas muito mesmo, presentes no dia a dia. Acontece que no mundo dos negócios não há espaço para a emoção – tremendo erro, pois gastamos muito tempo lidando com nossos sentimentos e mais tempo ainda nos protegendo dos outros. O custo por trás das lágrimas é muito alto, apesar de invisível.
Choramos no trabalho por causa de injustiças, desconsideração, desrespeito, ofensas, ansiedade, medo, calúnias. Aliás, choramos não só no trabalho, mas em casa por causa dele. Enquanto o sangue ou o suor você doa e pronto, está doado, ou seja, acabou o esforço, terminou a tarefa, saiu do trabalho, não se sua nem se sangra mais – as lágrimas, essas podem continuar a escorrer por horas, dias e em qualquer lugar. Basta lembrar-se e pronto: principia-se o ressentir!
Ter dias ruins, difíceis, tristes é parte do trabalho, mas se persistirem os sintomas, outro emprego deverá ser procurado.
PLR.:a pior das novelas já produzidas.
Não houve acordo na reuniao da PLR no TST. Infelizmente a ECT nao aceitou a proposta do ministro. Esta decisao o irritou muito .
O ministro advertiu à ECT que se até quarta que vem a empresa nao apresentar nenhuma proposta ele mesmo iria orientar os trabalhadores a deflagrarem a greve.
Também alertou que se a empresa mandar para dissidio ele nao ira arbitrar nem multa, nem desconto de dia e nem tão pouco nenhum tipo de compensação.
O mesmo solicitou às federações FENTECT e FINDECT e sindicatos filiados que não saiam de greve até quarta feira. Ficou convocados as representações dos trabalhadores para a proxima reuniao no dia 19 de novembro.
Emerson (Janelão) MRL-SP
O ministro advertiu à ECT que se até quarta que vem a empresa nao apresentar nenhuma proposta ele mesmo iria orientar os trabalhadores a deflagrarem a greve.
Também alertou que se a empresa mandar para dissidio ele nao ira arbitrar nem multa, nem desconto de dia e nem tão pouco nenhum tipo de compensação.
O mesmo solicitou às federações FENTECT e FINDECT e sindicatos filiados que não saiam de greve até quarta feira. Ficou convocados as representações dos trabalhadores para a proxima reuniao no dia 19 de novembro.
Emerson (Janelão) MRL-SP
terça-feira, 11 de novembro de 2014
INFORMAÇÃO
PLR 2013: NOVELA SEM FIM
Em mais uma reunião que aconteceu na manhã de hoje(12/11) e início da tarde, a demonstração de intransigência da ECT ultrapassa os limites do absurdo. A velha ladainha de que o Dest não autorizou o pagamento da PLR 2013, da forma como havia sido acordada no próprio TST, e aprovada pela maioria dos Sindicatos, foi dita repetidas vezes pela ECT.
Após várias tentativas de mais uma vez chegar ao acordo, inclusive com a mediação do Ministro do TST,infelizmente não houve nenhum avanço.
A ECT mais uma vez se nega a pagar o que nos deve referente a PLR 2013 e, novamente,pediu mais uma semana de prazo para tentar a autorização do Dest para o referido pagamento. Portanto, na próxima semana teremos mais uma reunião e mais um capítulo de uma longa novela de autoria da ECT.
Em mais uma reunião que aconteceu na manhã de hoje(12/11) e início da tarde, a demonstração de intransigência da ECT ultrapassa os limites do absurdo. A velha ladainha de que o Dest não autorizou o pagamento da PLR 2013, da forma como havia sido acordada no próprio TST, e aprovada pela maioria dos Sindicatos, foi dita repetidas vezes pela ECT.
Após várias tentativas de mais uma vez chegar ao acordo, inclusive com a mediação do Ministro do TST,infelizmente não houve nenhum avanço.
A ECT mais uma vez se nega a pagar o que nos deve referente a PLR 2013 e, novamente,pediu mais uma semana de prazo para tentar a autorização do Dest para o referido pagamento. Portanto, na próxima semana teremos mais uma reunião e mais um capítulo de uma longa novela de autoria da ECT.
quinta-feira, 6 de novembro de 2014
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